Indhold

• Trin
• Fællesskabs spørgsmål og svar
• Tips

Andre sektioner

I jobinterviews er det næsten en garanti for, at du bliver spurgt om din arbejdsmoral, hvilket grundlæggende er, hvordan du har det og hvordan du nærmer dig arbejdet. Arbejdsmetoden omfatter mange forskellige kvaliteter, som du bliver nødt til at vise på jobbet, såsom målsætning, pålidelighed, din ledelse og kommunikationsstil, hvordan du håndterer ansvar og meget mere. Det nøjagtige svar, du giver, varierer afhængigt af din egen personlighed og joboplevelser, men der er et par generelle retningslinjer for, hvordan du skal svare for at vise dit bedste selv. Ved at følge dem vil du være i stand til at sømme et interview og få det job, du ønsker!

Trin

Eksempel på svar

Eksempler på etniske svar på arbejde

Metode 1 af 3: Besvarelse af interviewspørgsmål

1. 

   
   
   Forbered dig på at blive stillet forskellige spørgsmål om din arbejdsmoral. Andre spørgsmål relateret til dette kan dreje sig om din holdning til dit nuværende job, jobpræstation, evne til at arbejde med andre, færdigheder osv.
   • Spørgsmål om din arbejdsmoral er måske ikke formuleret nøjagtigt som "beskriv din arbejdsmoral" eller "Hvad er din arbejdsmoral?"
   • Lignende spørgsmål kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive dig selv?", "Hvordan har du det med at arbejde i et team?", "Hvordan har du det med at træne og lære nye færdigheder?"

2. 

   
   
   Giv et ærligt svar, der indebærer en stærk arbejdsmoral. Vælg egenskaber ved din holdning, følelser og overbevisninger om arbejde for at give et svar, der er sandt for dig, og som præsenterer din arbejdsfilosofi i det bedste lys.
   • For eksempel kan du sige, at du nærmer dig arbejde med dedikation, fordi du tror på at gøre dit bedste, og når du gør dit bedste, føler du dig dygtig og tilfreds.
   • Du kan også sige, at du også gør dit bedste for at sikre dig, at du nyder dit arbejde, og det hjælper dig med at udføre opgaver med entusiasme.
   • Understrege, at du ser job som en kontinuerlig læringsoplevelse, og at du altid vil søge ny træning og workshops, der giver dig mulighed for at fremme dine færdigheder og bidrage til din arbejdsplads på nye, innovative måder. Arbejdsgivere vil lede efter enkeltpersoner, der ønsker at fremme deres egen viden om deres job og bidrage med ny indsigt til deres team.

3. 

   
   
   Brug eksempler fra det virkelige liv til at understøtte dit svar. Overvej situationer, du har været i, der eksemplificerer den arbejdsmoral, du hævder at have.
   • For eksempel, hvis du siger, at du prioriterer ærlighed højt, skal du nævne et scenarie i dit liv, hvor du var særlig ærlig under vanskelige omstændigheder.
   • Hvis du hævder at arbejde godt sammen med andre, skal du beskrive et gruppeprojekt, som du med succes har bidraget til.

4. 

   Beskriv et vanskeligt scenario ved dit sidste job, og hvordan du arbejdede for at løse det. Beskriv, hvordan du med succes fejlfindede og arbejdede med andre for at komme til en løsning.
   • Brug konkrete eksempler. Du siger måske noget i retning af "En klient havde et problem med deres konto, og de var meget ked af det og vred. Jeg var i stand til at være meget rolig og forståelig, mens jeg arbejdede på at løse problemet. Jeg måtte arbejde direkte med min manager til at komme med en løsning, der adresserede klienterne og virksomhedens behov på samme tid. I sidste ende var klienten tilfreds med løsningen og hvordan jeg arbejdede effektivt med mit team. "

Metode 2 af 3: Stil dine egne spørgsmål

1. 

   Følg op med spørgsmål om det potentielle job. Arbejdsgivere er mest interesserede i kandidater, der stiller spørgsmål under et interview. Der er meget gode spørgsmål til opfølgning på et spørgsmål om din personlighed, arbejdsmoral eller evne til at arbejde med andre som:
   • "Hvilke færdigheder og oplevelser ville gøre en ideel kandidat til din virksomhed?" Dette er en god chance for din potentielle arbejdsgiver at lægge alle kort på bordet og beskrive præcis, hvad de leder efter. Det kan være en god måde for dig at følge op med flere svar om dig selv og din arbejdsmoral, som du endnu ikke har dækket.
   • "Tilbyder du professionel uddannelse eller efteruddannelse?" Dette er en god måde at vise, at du er interesseret i at fortsætte med at lære nye måder at udføre dit job på, og at du er villig til at vokse med virksomheden.

2. 

   Stil spørgsmål om teammiljøet på arbejdspladsen. Dette viser, at du er interesseret i at være en del af et succesfuldt team og tænke på måder, hvordan dine færdigheder kan bidrage.
   • "Kan du fortælle mig om det team, jeg vil arbejde med?" Dette spørgsmål viser, at du ved, at du vil arbejde i et teammiljø og måske føre til måder, hvorpå du kan beskrive, hvor godt du har arbejdet med andre tidligere.
   • "Beskriv, hvordan din holdning og tilgang til arbejde passer ind i virksomheden eller teamfilosofien. Du kan måske sige" Jeg er en effektiv holdspiller. Jeg vurderer først, hvor i et teamprojekt mine færdigheder ville være mest effektive og tilbyder strategier inden for dette område. Jeg tilbyder support og positiv feedback til mine kolleger. "

3. 

   Undgå at stille spørgsmål om fordele og løn. Det er ikke en god ide at stille spørgsmål om fordele, ledighed, ændre din arbejdsplan, sladder, du måske har hørt, eller for mange personlige spørgsmål om din interviewer.
   • Hold dig til specifikke spørgsmål om dine potentielle job, virksomheden generelt og det team, du vil arbejde med.
   • Spørgsmål om fordele og løn kan behandles senere i ansættelsesprocessen snarere end i et indledende interview.

Metode 3 af 3: Forstå dit eget arbejdsmoral

1. 

   Løs dine prioriteter om arbejde. Er dit job din første prioritet, eller er andre aspekter af dit liv vigtigere?
   • Du kan opleve, at dit job er din første prioritet, og at du er i stand til at passe ind i dine andre ansvarsområder omkring dit arbejdsliv.
   • En person med en sund balance mellem arbejde og privatliv er en attraktiv kandidat for de fleste virksomheder. Mange virksomheder kan endda spørge dig om dine interesser uden for dit felt.

2. 

   Undersøg dit forhold til dit nuværende job. For bedst at kunne besvare spørgsmål om din arbejdsmoral skal du først have en grundig forståelse af, hvordan du personligt forholder dig til dit job. Overvej følgende:
   • Din holdning til arbejde vedrører, hvordan du nærmer dig erhvervsmæssige ansvarsområder. En person med en stærk arbejdsmoral har en positiv og villig holdning, når det kommer til at lægge kræfter på et job.
   • Dine følelser omkring arbejde er relateret til, hvordan arbejde påvirker din præstation og er en vigtig medvirkende faktor til den overordnede arbejdsmoral. Arbejde kan få dig til at føle dig energisk, stolt og positiv over dig selv og dine præstationer. På den anden side kan du føle, at arbejde får dig til at føle dig stresset.
   • Din overbevisning om arbejde vedrører den rolle, du giver arbejde i forhold til livet selv. For eksempel kan du tro, at arbejde bygger karakter og er centralt for et velafbalanceret liv.

3. 

   Lav en oversigt over, hvordan du føler om forskellige aspekter af dit job. At nedskrive disse ideer kan hjælpe dig med at huske vigtige detaljer om din arbejdsmoral og dine færdigheder til et interview.
   • Hvordan har du det med at arbejde med andre? Beskriv både fordele og ulemper ved at arbejde direkte med kolleger og kunder.
   • Hvad synes du om efteruddannelse og udvide dine færdigheder? Beskriv din holdning og følelser over for at lægge ekstra tid på professionel træning.
   • Hvordan har du det med at arbejde overarbejde eller gennem vanskelige scenarier? Skitsere dine holdninger til at arbejde ekstra timer eller gennem ukendte og vanskelige situationer.

4. 

   Tænk på bestemte tilfælde i din karriere. Disse hjælper dig med at beskrive detaljerne i, hvordan din arbejdsmoral har været til gavn for dig i din karriere. Disse kan være ting som:
   • Arbejde med et team: Har der været et bestemt tidspunkt, hvor det har været svært eller gavnligt at arbejde med et team? Hvordan hjalp eller hindrede det dig at arbejde med andre?
   • Arbejde med en vanskelig klient: Har der været et vanskeligt scenario, der involverer en klient? Hvordan håndterede du arbejdet med en klient gennem et vanskeligt problem, mens du var følsom over for kundernes behov og virksomhedsrestriktioner?

Fællesskabs spørgsmål og svar

Skal jeg altid være så seriøs for at have en arbejdsmoral?

Nej. Det handler ikke kun om at være seriøs. Du skal bare være vidende om, hvad der betragtes som dårlig eller upassende opførsel og undgå det. Husk, at der er tid og sted at joke rundt og være venlig, og tid og sted at blive seriøs, spænde ned og gøre dit arbejde.

Tips

• I tilfælde af arbejdsmæssige spørgsmål under jobinterviews er interviewere ofte på udkig efter at ansætte nogen, der har en positiv holdning, ved hvordan man er en holdspiller, tager initiativ, er tilpasningsdygtig nok til at påtage sig en lang række opgaver, er godt med tiden ledelse og er dedikeret til løbende læring.
• Klæd altid for succes. Invester i et power-outfit, der er rent, veludstyret og skræddersyet. Brug ikke rodet eller krøllet tøj, dufte eller høje farver.