Indhold

• Trin
• Fællesskabs spørgsmål og svar
• Tips

Andre sektioner

At komme igennem et jobinterview betyder ikke altid, at du har forværret det værste. Ofte sker den værste del af jobjagten efter et interview, når du venter ved telefon eller opdaterer din e-mail hvert andet minut. I stedet for at bekymre dig om timerne, skal du prøve at vurdere dine chancer under selve interviewet. Lær at læse din interviewers implicitte tegn og opførsel for at bestemme din succes.

Trin

Del 1 af 3: Observation af din interviewer

1. 

   Overvåg din øjenkontakt med intervieweren. Hvis intervieweren holder stærk øjenkontakt med dig gennem hele interviewet, kan du tage det som et tegn på, at intervieweren respekterer og er interesseret i dig.
   • Hvis din interviewer undgår øjenkontakt, er du sandsynligvis ikke topkandidat. Dette gælder, selvom intervieweren ser på dit CV. Henvisning til dit CV under et interview i stedet for at henvende dig direkte betyder sandsynligvis, at din interviewer bare gennemgår bevægelserne og ikke forventer noget jordskærvende fra dig.

2. 

   
   
   Se efter tegn på distraktion eller kedsomhed. Hvis din interviewer sidder med en skrivebordsskuffe, sender en sms på sin telefon eller taler til andre på kontoret, betyder det sandsynligvis, at din interviewer ikke tildeler dine ord fuld opmærksomhed.
   • Din interviewers distraktion er ikke nødvendigvis personlig. HR-medarbejdere er notorisk overarbejdede, så det kan være svært at få dem til at give dig deres udelte opmærksomhed. Overvinde dette opmærksomhedsunderskud ved at indsætte talepunkter, som du allerede har identificeret, i dine svar.

3. 

   
   
   Vær opmærksom, hvis din interviewer læner sig frem og smiler. Dette er to af de mest positive bevægelser man kan lave, så selvom de ikke nødvendigvis indikerer, at du har jobbet, er de gode indikationer på, at intervieweren kan lide dig, og i det mindste, at du ikke har bombet dit interview.
   • Sørg for at spejle interviewerens smil og positive kropssprog. Dette viser intervieweren, at du er engageret i interviewet og ivrig interesseret i jobbet.

4. 

   
   
   Kontroller for tegn på, at du har forårsaget lovovertrædelse. Hvis en interviewer er blevet gnides forkert af noget, du sagde, vil denne person sandsynligvis vise lukket kropssprog, såsom foldede arme eller lænet bagud.
   • At krænke lover ikke godt for dit interview. Kast dig dog ikke ud af en klippe endnu. Nøglen til at tackle et sådant scenario er direktehed. Spørg din interviewer, hvordan du kan besvare spørgsmålet mere effektivt, eller om der var noget, du sagde, der forstyrrede ham / hende.

5. 

   Hold øje med et fast håndtryk. Dette er en positiv gestus, der betegner respekt og interesse, så det er et godt tegn, hvis din interviewer lukker dit interview med en solid håndlås.

Del 2 af 3: Lytte efter signaler

1. 

   Vær opmærksom på komplimenter. Et kompliment fra din interviewer er normalt et godt tegn, især hvis det vedrører noget specifikt om din karriereerfaring eller følgebrev.
   • Hold øje med alt for vage komplimenter som: "Nå, du er meget godt kvalificeret til denne stilling." Selvom det sandsynligvis ikke er falsk eller underhåndet, er denne slags ros så generel, at den ikke afspejler meget med hensyn til interviewerens holdning til dig.

2. 

   Overhold udfordrende spørgsmål som et godt tegn. Hvis en interviewer finder dine svar på opvarmningsspørgsmål problemfrit håndteret og spændende, kan han eller hun måske skifte til mere komplicerede og specifikke spørgsmål for at se, hvordan du frikender dig selv.
   • Når du stiller et hårdt spørgsmål, skal du ikke skynde dig at sige det første, du kan tænke på. Brug i stedet et øjeblik til at overveje dit svar, før du svarer. Din interviewer vil tage dette som et tegn på oprigtighed og omtanke, og dit svar vil drage fordel af den ekstra overvejelse.

3. 

   Gå ikke til konklusioner. Selvom det kan være fristende, så prøv ikke at læse for meget ind i en enkelt ting, som intervieweren siger. Vær mere opmærksom på den samlede strømning og følelse af interviewet og ikke kun en eller to tilsyneladende negative eller uklare sætninger.
   • For eksempel, bare fordi intervieweren siger "Jeg er ivrig efter at tale mere med dig" eller "Lad mig vise dig det kontor, du vil arbejde på", betyder det ikke, at du er en shoo-in. Ofte er disse sætninger kun høflige platituder, som din interviewer gentager over for alle kandidater.
   • Hvis intervieweren siger noget som: "Tag det ikke personligt, hvis du ikke får dette job", eller "Vi interviewer mange flere kandidater," bør du sandsynligvis klare dine forventninger til dette særlige job. Mist ikke håbet fuldstændigt, men bliv ved med at køre på jobsporet og se efter flere muligheder.

4. 

   Vær opmærksom på afbrydelser. Lyt til samtalestrømmen, og se, hvordan din interviewer reagerer på dine svar. Hvis intervieweren afbryder dine svar, betegner det sandsynligvis kedsomhed eller manglende interesse.
   • Prøv at gøre dine svar mere koncise, og se om din interviewer holder op med at afbryde. Hvis det ikke virker, skal du fokusere på at huske de spørgsmål, du er blevet stillet, så du kan arbejde på at forbedre dem senere.

5. 

   Forbered dig, hvis snak bliver til chitchat. Ofte indikerer en interviewers valg om at lede interviewet på det personlige plan en stærk interesse. Dette skyldes, at en interviewer sandsynligvis ikke bruger værdifuld tid på at chatte med en person, der ikke betragtes som en seriøs kandidat.

6. 

   Vær opmærksom på, hvor meget tid dit interview tager. På den ene side, hvis dit interview løber tør, bliver du sandsynligvis gået over. På den anden side, hvis dit interview varer lang tid, er det et godt tegn på, at du har gjort et godt indtryk og er en seriøs kandidat til den dyrebare position.

Del 3 af 3: Evaluering af din oplevelse

1. 

   Spørg om din præstation. Hvis du ikke kan læse intervieweren i slutningen af ​​interviewet, skal du arbejde dit mod, smile, se ham eller hende i øjnene og spørge direkte: "Jeg sætter pris på, at du tog dig tid til at interviewe mig. Hvordan gjorde jeg det? ".
   • Intervieweren vil sandsynligvis være glad for at diskutere din præstation ærligt og give dig nogle tip. Hvis ikke, skal du dog ikke trykke på dit held. Farvel imødekommende, og tænk over, hvad du kan gøre bedre næste gang.
   • Tag dig tid til at stille nogle mere generelle spørgsmål om jobbet og hvad der gør en god kandidat. Spørg intervieweren om, hvilke kvaliteter de søger hos en kandidat, eller hvilke færdigheder og værdier de mest værdsatte hos den person, der senest besatte stillingen. At tænke på din interviewer som en ressource til fremtidig succes vil forbedre dine jobmuligheder og gøre dig mindre nervøs under dine interviews.

2. 

   Husk, at ethvert interview tæller som god oplevelse. Selvom du er temmelig sikker på, at du ikke får jobbet, skal du huske, at alle interviews repræsenterer muligheder for at øve dine interviewfærdigheder, svar og stilling.
   • Du finder ud af, at det at tænke på hvert interview som værdifuld praksis vil gøre dig mere fordomsfri om jobfortegnelser og tilgængelige muligheder. Du vil ansøge om en bredere vifte af job, og dine chancer for succes øges.

3. 

   Lav en interviewdagbog for at holde styr på dine fremskridt. Hver gang du kommer tilbage fra et interview, skal du skrive ned de spørgsmål, du blev stillet, og hvordan du besvarede dem. Dette hjælper dig med at få øje på dine svagheder og forberede dig mere effektivt til det næste interview.
   • Tag dig tid til at notere, hvad du synes, du klarede dig godt under interviewet ud over de snublesten, du stødte på. Dette vil sikre, at du genkender dine succeser og fortsætter med at tænke positivt på din jobjagt frem for at vælte dig i dine fiaskoer.

Fællesskabs spørgsmål og svar

Hvordan vurderer du kandidater efter et interview?

Emily Silva Hockstra
Karriere- og livscoach Emily Silva Hockstra er en certificeret livscoach og karrierecoach med over 10 års coaching- og ledelseserfaring i forskellige virksomheder. Hun har specialiseret sig i karriereovergange, lederudvikling og forholdsstyring. Emily er også forfatteren af ​​"Moonlight Gratitude" og "Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose." Hun modtog sin Spiritual Life Coaching certificering fra Life Purpose Institute og en Reiki I Practitioner certificering fra Integrative Bodywork. Hun har en BA i historie fra California State University, Chico.

Karriere og livscoacher Meget af dette kommer ned på, hvad din virksomhed søger i en kandidat. Forskellige roller og virksomheder værdsætter forskellige kvaliteter i deres kandidater. Der er ingen universel rubrik, når det gælder vurdering af kandidater. Du vil dog næsten helt sikkert vurdere to nøglekomponenter: kandidatens erfaring og deres præstationer i interviewet. Noget af dette koger ned til dine tarminstinkter, men at sammenligne hver kandidats interview og CV er et godt sted at starte.

Tips

• Den bedste måde at få en interviewer på din side, før du overhovedet er startet, er at ankomme til tiden. Punktlighed viser, at du er en ansvarlig voksen, mens du viser respekt for din interviewer.

Hver dag på wikiHow arbejder vi hårdt på at give dig adgang til instruktioner og information, der hjælper dig med at leve et bedre liv, uanset om det holder dig mere sikker, sundere eller forbedrer dit velbefindende. Midt i de nuværende folkesundhedsmæssige og økonomiske kriser, når verden skifter dramatisk, og vi alle lærer og tilpasser os ændringer i dagligdagen, har folk brug for wikiHow mere end nogensinde. Din support hjælper wikiHow med at skabe mere dybtgående illustrerede artikler og videoer og dele vores pålidelige mærke af instruktionsindhold med millioner af mennesker over hele verden. Overvej venligst at yde et bidrag til wikiHow i dag.