Indhold

• Trin
• Fællesskabs spørgsmål og svar
• Tips

Andre sektioner

Fratrædelsesgodtgørelse er et beløb, som en arbejdsgiver accepterer at betale en medarbejder ved opsigelsen. Generelt behøver en arbejdsgiver ikke tilbyde fratrædelse. Men hvis du er opsagt, skal du bede om det. Desuden, hvis du forhandler om en ansættelseskontrakt, kan det være en god idé at få en fratrædelsespakke inkluderet i kontrakten.

Trin

Del 1 af 2: Forståelse for fratrædelsesgodtgørelse

1. 

   Forstå, at fratræden ikke er påkrævet. Fratrædelse er generelt ikke påkrævet ved lov. En arbejdsgiver kan dog acceptere at medtage den som en del af en ansættelseskontrakt. Alternativt kunne arbejdsgiveren tilbyde fratræden ved opsigelsen, selvom det ikke var inkluderet i ansættelseskontrakten. Fratrædelse kan betales som et engangsbeløb eller i rater.
   • Fratrædelsesgodtgørelse er heller ikke ”arbejdsløshedsforsikring”. Arbejdsløshedsydelser er kontante betalinger baseret på en procentdel af din indtjening. Hver stat indstiller et maksimalt beløb. Forsikringen betales af din arbejdsgiver.
   • For tip til beregning af din dagpenge, se Beregn arbejdsløshed.

2. 

   
   
   Lær om et afkald og frigivelse. Nogle arbejdsgivere vil give fratrædelse til arbejdstagerne for at begrænse deres eksponering for potentielle retssager. Selv om det at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse ikke i sig selv er bevis for en arbejdsgivers forseelser, vil nogle arbejdsgivere alligevel tilbyde fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har mistanke om, at en medarbejder kan sagsøge virksomheden. For at få fratrædelsesgodtgørelsen skal medarbejderen underskrive et afkald på alle juridiske krav.
   • Disse dispensationer frigør arbejdsgiveren fra juridisk ansvar og er gyldige, så længe medarbejderen underskrev det frivilligt og bevidst. Selvom du ikke kan forhindres i at indberette forskelsbehandling til Equal Employment Opportunity Commission, kan du forhindres i at anlægge en privat retssag.

3. 

   
   
   Identificer delene af en fratrædelsespakke. En fratrædelsespakke kan omfatte meget mere end blot betaling af penge. Fratrædelsespakker kan også omfatte:
   • Sundheds- og wellnessfordele
   • Positive anbefalingsbreve
   • Ubestridt arbejdsløshedserstatning
   • Flytteudgifter
   • Evne til at opbevare mobiltelefon, computer osv.

4. 

   
   
   Undersøg, om fratrædelse er almindelig i din branche. Hvis du forhandler en ansættelseskontrakt, vil du måske vide, om fratrædelse ofte er inkluderet i ansættelseskontrakter i din branche. Prøv at finde eksempler på ansættelseskontrakter, eller tal med en advokat, der praktiserer ansættelsesret, og som er specialiseret i netop din branche.
   • For at finde en advokat skal du besøge din stats advokatforening, som skal køre et henvisningsprogram.

Del 2 af 2: Beregning af fratrædelsesgodtgørelse

1. 

   Læs din ansættelseskontrakt. Hvis du er fyret, skal du se på din ansættelseskontrakt for at se, om du er berettiget til fratræden. I så fald skal det fremgå af kontrakten, hvordan fratræden beregnes.
   • Fratrædelse beregnes oftest efter den længde, du har været i virksomheden. For eksempel er det almindeligt, at timelønnede medarbejdere tilbydes en uges løn for hvert år, de har været hos virksomheden.
     • Hvis du har arbejdet for et firma i fem år, får du fem ugers løn til din nuværende lønsats.
   • Lønmodtagere tilbydes nogle gange mindst to ugers løn for hvert år, de har været i virksomheden.
     • Derfor vil du dele din årsløn med 52 for at få den ugentlige lønsats. Multiplicer derefter denne lønsats med antallet af uger. Hvis du tjener $ 39.000 om året, tjener du $ 750 om ugen. Hvis du arbejdede for virksomheden i 10 år, ville du få $ 7.500 i fratræden.

2. 

   Spørg, om sygetid og ferietid kan “udbetales.”Du har muligvis ikke en automatisk ret til at" udbetale "værdien af ​​påløbet sygetid, feriedage eller personlig tid. Faktisk er det kun få statslove, der kræver, at en arbejdsgiver gør det. Du bør læse din ansættelseskontrakt for at se, hvilke regler der udbetaler denne gang. Hvis du ikke kan finde nogen regel, så spørg din arbejdsgiver, om du får betalt for denne gang.

3. 

   Forhandle om fratrædelsesgodtgørelse. Hvis din kontrakt ikke har nogen klausul om fratrædelse, kan du prøve at forhandle om den. Du bør overveje enhver indledende aftale, der tilbydes af din arbejdsgiver, uden straks at acceptere den. Hvis du er over 40 år, giver føderal lov dig 21 dage til at overveje en fratrædelsespakke.
   • For at modvirke, skal du komme med en grund til, at du har brug for flere penge. Karriere trænere anbefaler, at du kan nævne det faktum, at du lige har købt et nyt hus eller har andre nylige, store udgifter. En arbejdsgiver kan være tilstrækkeligt motiveret til at få dig til at underskrive et afkald og frigive, at de vil øge fratrædelsesmængden bare for at få dig til at underskrive.
   • Hvis du har en sygdom i familien, så bed om udvidede sundhedsmæssige fordele. Du kan få yderligere seks måneder, før du skal gå på COBRA.

Fællesskabs spørgsmål og svar

Efter 17 år blev jeg fyret, mens jeg var i handicap. Hvad skal jeg forvente af min fratrædelsespakke?

Virksomheder yder måske eller måske ikke fratrædelsesgodtgørelse, når du opsiges, eller hvis dit job er blevet elimineret. Den typiske fratrædelse er 2 uger for hvert tjenesteår.

Kan jeg stadig få fratrædelsesgodtgørelse, når jeg opsiges med opsigelsesvarsel 7,5 måneder i forvejen?

Meddelelse kan gives i stedet for fratræden. Hvis din arbejdsgiver giver dig så meget varsel, er chancerne for, at du ikke får fratræden.

• 
  
  Kan arbejdsgiver nægte at betale fratrædelsesgodtgørelse? Svar
• 
  
  Får jeg fratrædelsesgodtgørelse, hvis jeg fratræder? Svar
• 
  
  Hvis fratrædelsesgodtgørelsen ikke er et fast beløb, men betales som almindelig løn, er det så op til arbejdsgiveren at beslutte, hvilke indkomstskattesatser der skal bruges? Svar
• 
  
  I henhold til kenyanske love, hvad er arbejdsgiverens forpligtelse, hvis medarbejderen dør, og hvad sker der med medarbejderne, hvis arbejdsgiveren dør? Svar
• 
  
  Inkluderer jeg weekender ved beregning af fratrædelsesgodtgørelse? Svar

Vis flere ubesvarede spørgsmål

Tips

• Hvis du er blevet tilbudt fratrædelsesgodtgørelse som en del af en opsigelsespakke, der kræver, at du underskriver et afkald og løsladelse, skal du tale med en advokat, inden du gør det. Hvis du bevidst og frivilligt underskriver frigivelsen, vil enhver efterfølgende forskelsbehandling blive kastet af retten.