Indhold

• Steps

Virksomhedens jubilæum er en mulighed for at fejre virksomhedens succes, styrke forbindelserne mellem medarbejdere og bekræfte virksomhedens grundlæggende værdier. Der er flere måder at fejre en virksomheds fødselsdag på, og dine valg afhænger af virksomhedens størrelse, budgettet og måske vigtigheden af ​​fejringen (en milepæl, såsom det første, tiende eller femtiende jubilæum, som fortjener flere fester end en tilfældigt tal). Gå ikke glip af din chance for at fejre!

Steps

Metode 1 af 3: Fejring med en fest

1. 

   Indstil budgettet. Partiets ekstravagans eller enkelhed vil i høj grad afhænge af de disponible midler. Med et godt budget kan du leje en plads, leje catering- og underholdningstjenester og dekorere stedet. Hvis budgettet er begrænset, er det stadig muligt at kaste en stor fest for dine medarbejdere!
   • Tænk på, om partiet selv kan blive en forretningsinvestering for virksomheden. For eksempel, hvis du kaster en stor fest og inviterer aktionærer, medlemmer af samfundet og medarbejdere med deres familier, vil virksomhedens omdømme vokse med begivenheden såvel som netværket. I dette tilfælde er det ikke en dårlig ide at bruge lidt mere.
   • Opret ikke gæld for dig selv eller virksomheden på grund af festen. Undervurder ikke den hastighed, som udgifterne opstår.

2. 

   
   
   Vælg en placering. Stedet vil afhænge af budgettet, de disponible ressourcer og den tone, du vil give til partiet.
   • Med et mere begrænset budget kan en fest i bestyrelseslokalet eller i selskabets præsidents hus skabe en mere intim atmosfære. Med god udsmykning, musik og lys kan begivenheden have en god atmosfære selv med begrænsede ressourcer.
   • Med et moderat budget kan du feste i et samfundscenter, kirke eller park. De fleste af disse steder opkræver et gebyr for at leje pladsen, men det er normalt en overkommelig pris.
   • Med et godt budget kan du leje et konferencelokale eller et historisk sted til rådighed for begivenheder. Du kan endda lukke et rum i en god restaurant eller en klub.

3. 

   
   
   Inviter folk. Fortæl folk om festen, især hvis du har en masse udgifter til arrangementet. Du kan sende en "reservere dato" varsel flere måneder i forvejen.
   • Angiv om du vil invitere ledsagere eller børn. Vær høflig, men klar over, hvad du forventer med invitationen. Hvis du kun vil være vært for festen for ansatte, skal du tilføje en note til invitationen, der siger "Kun ansatte, tak". Hvis det åbnes for ledsagere, kan du tilføje bemærkningen “RSPV for gæst og ledsager”. Hvis festen er åben for alle, skal du understrege med "Vi ser frem til vores medarbejders og deres familiers tilstedeværelse".
   • Som med enhver fest er det invitationen, der sætter tonen for begivenheden. Hvis du sender en e-mail, antager medarbejderne, at det bare er en simpel fest. Hvis du sender en konvolut med virksomhedens initialer præget og gæstens navn skrevet i hånden, vil medarbejderne forstå, at dette er en mere formel begivenhed.

4. 

   
   
   Planlæg menuen. Festmenuen kan være enkel eller forfinet, afhængig af smag og budget. Ved en begivenhed med et begrænset budget er det en måde at holde en sjov fest på at bede hver person om at bringe en tallerken uden at bruge meget!
   • Ansæt en catering, hvis du forventer en masse mennesker til festen, eller hvis du planlægger at servere et komplet måltid og fine snacks.
   • Definer, om alkoholiske drikkevarer skal inkluderes. I så fald skal du afgøre, om der vil være en grænse for drikkevarer pr. Person, eller om det vil være gratis. Parter med frigivet drikkevarer fører normalt til tilfælde af beruselse.

5. 

   Planlæg noget underholdning. Ud over musik (som kan variere fra et band, der spiller live til en lyd, afhængigt af budgettet), skal du tænke på en måde at integrere selskabets historie i aftenens begivenheder.
   • Bed ejeren, præsidenten eller afdelingslederne om at sige et par ord om deres minder i organisationen.
   • Hvis dit budget tillader det, kan du forberede en video eller præsentation om virksomhedens historie. Ansæt et produktionsfirma til at klargøre materialet eller gøre det selv, hvis du har få penge til rådighed.

Metode 2 af 3: Fejrer fremskridt

1. 

   Forbered en souvenir til medarbejdere eller aktionærer. Afhængig af det disponible budget og mængden af ​​souvenirs er der gode ideer, der kan tilpasses til at fejre virksomhedens jubilæum.
   • T-shirts med logoet, et bordur med firmanavnet og grundlæggelsesåret indgraveret eller et krus med virksomhedens visuelle identitet er gode souvenirs for at vise medarbejdere og aktionærer, at de er vigtige.
   • Hvis du har et godt budget og en produktionsafdeling i virksomheden, kan du endda overveje at lave en bog, der fortæller organisationens historie eller en dokumentar, der skal distribueres blandt ansatte.

2. 

   Lav en donation til velgørenhed. En måde at give tilbage for et vellykket år i erhvervslivet er at yde en donation, udføre noget frivilligt arbejde eller foretage forbedringer på et offentligt sted.
   • Giv medarbejderne en valgfri fridag til gruppearbejde i samfundet. Du kan opdele grupper i krisecentre eller ikke-statslige organisationer.
   • Du kan oprette et monument for virksomheden: en bank i parken, en ny legeplads eller endda plante træer på gaden og sætte et skilt med angivelse af, at donationen blev foretaget til fejring af selskabets jubilæum.

3. 

   Lav en kapsel. Dette er en fantastisk måde at gøre ceremonien endnu mere speciel ud over de forventninger, den efterlader til de kommende år. Det er også en god måde at involvere medarbejdere i fejringen.
   • Placer poster, der repræsenterer hvert år i virksomhedens historie, hver afdeling eller hver medarbejder (hvis det er en lille virksomhed).
   • Lav en lille ceremoni for at placere genstandene i kapslen og husk øjeblikke på virksomhedens fundament og forventninger til fremtiden.

Metode 3 af 3: Bekræftende værdier

1. 

   Husk fortiden. Fødselsdage er fantastisk til at reflektere over virksomhedens start og hvordan virksomheden har udviklet sig over tid. Tænk på det som en øvelse i strategisk tænkning.
   • Tænk på spørgsmålene om virksomhedens fortid: hvem grundlagde den, og hvorfor? Hvad var virksomhedens oprindelige vision? Bekræft de værdier, der har markeret virksomhedens position gennem årene, og gentag dem, der ikke har tjent.

2. 

   Genvurder virksomhedsretning. En virksomheds jubilæum er et godt tidspunkt at evaluere nye planer og positioner i de kommende år.
   • Prøv at udfylde emnene: ”Virksomheden blev grundlagt med visionen om _____. Vores mål var ____, _____ og _____ ”. Overvej, om virksomheden har nået disse mål, og om dette er tid til at sætte nye mål.

3. 

   Vælg et tema til fødselsdagen. Især hvis det er 100-årsdagen eller en udtryksfuld milepæl, skal du vælge et tema, der er i overensstemmelse med virksomhedens værdier for at fejre en anden milepæl.
   • For eksempel kan året have været præget af "innovation", "service", "mangfoldighed" eller andre værdier, der er med til at strategisk placere virksomheden i de følgende år.
   • Opret et initiativ i virksomheden til at forme årets tema. For eksempel kan virksomhedsafdelinger etablere modeller eller mål til måling af service- og innovationsprojekter.