Indhold

• Trin
• Tips

At få en anbefaling på LinkedIn er fantastisk for folk, der har brug for support for at få et job eller få opmærksomhed fra potentielle arbejdsgivere. Hvis du vil hjælpe nogen, du kender, skal du bare skrive noget i personens egen profil. Giv specifikke oplysninger om, hvordan du mødte hende, og hvorfor du tror, ​​hun ville være en god tilføjelse til ethvert hold.

Trin

Del 1 af 3: Navigering på webstedet

1. 

   Åbn LinkedIn-webstedet. Besøg https://www.linkedin.com/. Hvis du er logget ind på din konto, føres du til hjemmesiden; hvis ikke, skal du indtaste din e-mail-adresse og adgangskode i felterne øverst på siden og klikke Hop ind.

2. 

   
   
   Åbn din kontakts side. Indtast navnet på den person, du vil anbefale i søgefeltet øverst på siden. Klik på det resultat, der ser ud for at få adgang til hendes profil.

3. 

   Klik på ellipse-ikonet i kontaktens profil. Det er til højre for profilbilledet øverst på siden og giver adgang til en rullemenu med værktøjerne til at skrive en anbefaling.

4. 

   
   
   Klik på Anbefal. Denne mulighed er nederst i rullemenuen. Når du klikker på det, vil du modtage meddelelsen "Hvem anbefaler du?". På det tidspunkt skal du indtaste personens navn igen.

5. 

   Følg skærmkommandoerne for at fortsætte. Du bliver nødt til at informere grundlæggende data: hvordan du kender denne person, og hvor de har arbejdet sammen, for eksempel. Derefter føres du til et felt, hvor du endelig kan skrive anbefalingen.

Del 2 af 3: Start af anbefalingsteksten

1. Tænk på din kontakts faglige mål. De fleste mennesker har et bredt sæt færdigheder, der falder inden for forskellige professionelle grene. Så reflekter over, hvad den pågældende person søger for at vide, hvad de skal prioritere. Hvilken slags job ønsker han? Hvilke oplysninger skal du medtage for at hjælpe dig?
   • Lad os f.eks. Sige, at du skriver en anbefaling til en person, der arbejder inden for journalistik og ved, at deres mål er at få et job i en avis eller et magasin. Så tænk på de specifikke færdigheder, hun skulle have. Sig noget om den praktik, I har lavet sammen på en lokal publikation eller noget.
2. Tænk på en god sætning at starte. Arbejdsgivere og entreprenører læser hundreder af profiler og følgebreve om dagen; derfor er det nytteløst at starte med noget generisk ("Lucas arbejder meget hårdt"). Tænk på en sætning, der henleder opmærksomheden og fremhæver den person, du leder efter.
   • Dit mål er at få den potentielle arbejdsgiver til at stoppe og tænke, "Dette er den rigtige person til jobbet". Citér den kvalitet, du bedst beundrer i din kontakt kreativt.
   • Sig ikke noget som "Lucas er en stor tekstforfatter", men "Det er ikke almindeligt at finde nogen, der er villige til at investere en hel eftermiddag i at vælge en ideel sætning, men Lucas er meget dedikeret og søger altid at give kvalitet til sin prosa ".
3. Fortæl dit forhold til personen lige efter første sætning. Den potentielle arbejdsgiver forventer, at du er mere end bare venner; han vil have nogen, der kan vurdere færdighederne hos den person, der ansøger om et job.
   • Sig noget som "Jeg var Lucas 'vejleder sidste år i magasinet Painel, distribueret gratis og lavet af frivillige.
4. Tal om personens færdigheder. Når du har talt om det generelle aspekt, skal du være specifik om de ting, din kontaktperson allerede har gjort. Angiv hans præstationer, og hvordan han brugte dem på arbejdspladsen.
   • For eksempel: "Lucas er ikke kun en talentfuld tekstforfatter. Han har også den tålmodighed, dedikation og etik, der er nødvendig for at skabe kvalitetsprosa. Desuden gik han aldrig glip af deadlines og gav altid al sin opmærksomhed til værkets detaljer".

Del 3 af 3: Udfyldelse af henstillingen

1. Fokuser på et ekstraordinært aspekt af personen. Efter at have opregnet de generelle kvaliteter, den har, skal du være mere specifik for at give anbefalingen mere vægt. Den potentielle arbejdsgiver kan være forvirret, hvis du prøver at inkludere alt i en enkelt tekst så tænk på noget, der skiller sig ud. Hvad beundrer du mest ved din kontakt?
   • For eksempel: "Et af Lucas største talenter er hans kreativitet. Når han skulle skrive tekster, formåede han altid at give et interessant strejf til arbejdet, selv når hans kolleger kede sig. Han var i stand til at lave selv de enkleste og mest almindelige historier . i velskrevne og dybe tekster ".
2. Tal om specifikke detaljer om personens præstationer. Har du noget særligt at tilføje? Hver potentiel arbejdsgiver kan lide konkrete præstationer - hvis det er muligt, med tal eller statistik - der viser, hvad den enkelte kan gøre for virksomheden.
   • Skriv noget som "Mens de fleste studerende skrev en artikel om ugen, skrev Lucas op til fem. Jeg bemærkede, at antallet af læsere, der fik adgang til webstedet, steg med 20% de dage, han offentliggjorde".
3. Fortæl hvad personens præstationer viser om ham. Det er ikke nok at nævne præstationer; du skal relatere dem til kontakten for at give arbejdsgiveren en klar fornemmelse af, hvilken type medarbejder den enkelte ville være.
   • For eksempel: "Lucas 'evne til at være produktiv og dedikeret til det, han gør, tiltrækker flere læsere og er bevis på hans kreativitet. Han er den type medarbejder, der er villig til at gøre alt for virksomhedens bedste".
4. Afslut anbefalingen med et personligt præg. Tal om fortiden (hvordan det var at arbejde med personen) og fremtiden (hvad du forventer, at de skal gøre i de næste muligheder).
   • Sig noget som "Vi savner Lucas meget i nyhedsrummet, men vi glæder os til at se, hvor han skal hen. Jeg er sikker på, at han får en lys fremtid, og jeg kan ikke vente med at se ham gøre sine drømme til virkelighed. "
5. Gennemgå teksten. Inden du sender henstillingen, skal du læse den igen et par gange for ikke at lade portugisiske fejl gå ubemærket hen. Giv det om muligt en time eller mere, inden du gennemgår det, så du kan se på det med mere afslappede øjne.

Tips

• Den bedste måde at modtage en anbefaling på er at skrive en tekst til dine kolleger fra før og nu. Folk vil vende tilbage, hvis du gør noget for dem. Send en e-mail til dine bekendte og sig, at du gerne vil anbefale dem på LinkedIn. Så meget som næsten ingen vil afvise dette tilbud, kan de have specifikke områder eller faglige færdigheder i tankerne, som du skal fokusere på.
• Se ikke bort fra dine venner og familie. Personlige referencer er også vigtige - faktisk er de yderligere vigtigt, fordi indtryk fra en person, der har kendt kandidaten i årevis, kan have en enorm indflydelse på valget af arbejdsgiver (mere end andre personer, der kun har kendt ham i kort tid). Alligevel bliver du nødt til at tilpasse din anbefaling til kontaktens hensigt (fokuser f.eks. På de professionelle kvaliteter, som arbejdsgivere søger).
• LinkedIn sorterer søgeresultater efter antallet af anbefalinger og nøgleord som de indeholder. Brug specifikke udtryk, der afspejler de fremtidige faglige muligheder, som din kollega ønsker at ansøge om. Den bedste måde at bestemme fokus for henstillingen på er at spørge den interesserede person direkte.