Indhold

• Trin
• Fællesskabs spørgsmål og svar
• Tips

Andre sektioner

At finde en babysitter kan være lige så let som at ringe til bedstefar eller din nabos teenager. At sikre, at du finder en god babysitter, tager dog ofte lidt mere arbejde. Brug solide henvisninger, lokale ressourcer og pålidelige søgemaskiner til at oprette en liste over kandidater. Evaluer derefter hver kandidat omhyggeligt og stol på dine fund og din "tarm" for at træffe det rigtige valg.

Trin

Metode 1 af 3: Spørg dit netværk

1. 

   Spørg et familiemedlem eller en nær ven. Hvis du har forældre, søskende eller fætre i nærheden, er de måske de nemmeste og mest overkommelige babysittere, du kan finde. Det samme gælder for en ven eller nabo, som du kender meget godt.
   • Uanset om du spørger en slægtning eller ansætter en teenager eller en erfaren barnepige, skal du dog altid bruge din bedste vurdering og vurdere deres legitimationsoplysninger som en god babysitter. Uanset hvem de er, eller hvad deres baggrund er, skal de fortsætte med at kigge, hvis de ikke synes tilstrækkeligt forberedt på at se dit barn (e).

2. 

   
   
   Få henvisninger fra folk, du kender og stoler på. Selvom du ikke har det godt med at bede venner eller familie i nærheden om at passe børn, kan du stadig stole på dem som gode ressourcer til at finde babysittere. De ideelle mennesker til at konsultere har allerede fundet en god sitter, og enten: a) behøver ikke længere deres tjenester; eller b) er villige og i stand til at dele dem med dig. Ellers ser de dig muligvis som en potentiel babysitter-krybskytter!
   • Selvom de kommer med en lysende anmeldelse fra en af ​​dine venner, er det altid smart at møde den potentielle babysitter selv, før du beslutter dig.

3. 

   
   
   Spørg dit barns dagpleje eller børnehaven. Hvis dit barn går i daginstitution eller i børnehaven, finder du måske ud af, at deres lærere eller hjælpere tager sig af børnepasning på siden. Eller de kan i stedet muligvis give dig nogle solide kundeemner om lokale babysittere.
   • Brug af en lærer eller en medhjælper betyder, at dit barn allerede har et etableret forhold til deres babysitter.Det betyder også, at de næsten helt sikkert har gennemgået en baggrundskontrol og har trænet i nødsituationer.

4. 

   
   
   Spørg rundt i dit samfundscenter eller sted for tilbedelse. Som med børnehaver eller dagpleje kan du finde personer, der babysitterer som et sidjob. Og hvis de er ansatte eller frivillige, der arbejder omkring børn, har de næsten helt sikkert bestået en baggrundskontrol og gennemgået en nødoplæring.

5. 

   Start en babysitter-swap eller co-op. Hvis du har en ven med et barn eller børn i en lignende aldersgruppe som din, kan du overveje at skifte til at se hele familien af ​​børn fra begge familier. For eksempel ser du deres børn denne fredag, og de ser dine næste lørdag.
   • Hvis du har flere venner med børn i nærheden, kan du endda starte et multifamilie-børnepasningssamarbejde.
   • Dette kan være en god pengebesparende mulighed for børnepasning, da den er baseret på byttehandel - handel med noget af din tid til nogle af deres.

6. 

   Overvej aktive pensionister i dit kvarter. Med lidt søgning og forespørgsel rundt i dit kvarter finder du næsten helt sikkert mindst en pensioneret lærer, plejeperson eller husmor - eller nogen, der simpelthen elsker og er dejlig med børn - der ville være glade for børnepasning. Bare sørg for, at de har udholdenhed til at holde trit med dit barn (r)!

Metode 2 af 3: Udvid din søgning

1. 

   Se på dedikerede websteder til børnepasning. Der er adskillige websteder dedikeret specifikt til at finde babysittere i nærheden af ​​dit sted. Indtast blot "babysittere i nærheden af ​​mig" (eller lignende) i dit foretrukne søgeværktøj. Når du har udforsket et par potentielle websteder, skal du søge på din favorit et eller to efter babysittere i dit område.
   • Hvis du vælger et websted til børnepasning af god kvalitet, giver søgeresultaterne dig grundlæggende detaljer om hver kandidat (erfaring, træning osv.). Sørg dog for at evaluere kandidater personligt, når det er muligt.
   EKSPERTTIP

   

   Lauren Chan Lee, MBA

   Produktleder, Care.com Lauren Chan Lee er Senior Director for Product Management på Care.com, den største online markedsplads for at finde og styre familiepleje. Hun har arbejdet i produktstyring i over 10 år på tværs af en række specialiteter og områder. Hun modtog sin MBA fra Northwestern University i 2009.

   

   Lauren Chan Lee, MBA
   Produktleder, Care.com

   Forstå dine forventninger til jobbet. Lauren Chan Lee, Senior Director for Product Management hos Care.com, fortæller os: ”Børnepasningsbehov varierer meget fra familie til familie. Overvej hvilke timer og hvor ofte du har brug for en babysitter, om du forventer, at de laver mad, hvis de skal rydde op efter barnet, og ethvert andet ansvar, du har brug for, at de skal håndtere. Når du kender dine behov, får du en bedre forståelse af, hvordan din ideelle babysitter ser ud. ”

2. 

   Kontroller ønskede annoncer på tryk eller online. Hvis du stadig har en lokal avis, hvor du bor, finder du sandsynligvis en fortegnelse for børnepasning i afsnittet om ønskede annoncer. Eller du kan tjekke online ressourcer som craigslist.
   • Antag aldrig, at alle påstande i en klassificeret annonce (vedrørende erfaring, træning osv.) Er sande - møde potentielle kandidater og se på deres baggrund.

3. 

   Kontakt dit lokale college eller universitet. Især hvis kollegiet eller universitetet har et uddannelsesprogram for tidlig barndom, kan de have studerende, der søger erfaringskreditter - eller bare værdifuld erfaring med børn. Søg på institutionens websted efter det relevante program, og kontakt programkoordinatoren via telefon eller e-mail.

4. 

   Spørg de lokale spejdere eller lignende organisationer. Nogle spejdere kan optjene kreditter til badges for børnepasning, hvilket kan gøre dem endnu mere ivrige efter at gøre et godt stykke arbejde.
   • Når det kommer til at ansætte yngre babysittere, er du stort set nødt til at stole på din egen bedste vurdering med hensyn til hvad der er "for ung". For eksempel vil du sandsynligvis ikke have en 13-årig babysitter til hverken et spædbarn eller et barn, der er omkring samme alder selv. Du bør også undersøge eventuelle juridiske begrænsninger eller krav, hvor du bor.

Metode 3 af 3: Evaluering af potentielle babysittere

1. 

   Bed om og tjek deres referencer. Selvom du overvejer en teenager som babysitter, skal de være i stand til at piske op en hurtig liste over referencer, der inkluderer tidligere klienter eller personer, der kan garantere deres karakter. Bed om en liste over mindst 3 sådanne personer, og ring dem direkte for at bekræfte deres anbefaling.

2. 

   Find ud af om de har akut træning. Det er bedst for dit barns sikkerhed, hvis en babysitter, du bruger, har HLR-certificering og førstehjælpstræning. Hvis du har fundet en ellers god babysitter, der ikke har denne form for specifik træning, kan du overveje at investere i træningen for dem - især hvis du forestiller dig, at de bliver en langsigtet sitter for din familie.

3. 

   Vær opmærksom, hvis de er til tiden og synes forberedt. Inviter dem til et "interview" på et bestemt tidspunkt (f.eks. Kl. 6) og se om de ankommer til tiden eller endda lidt tidligt. Dette er altid et godt tegn!
   • Evaluer også, om de synes parat til at diskutere jobbet med dig, og om de synes ophidsede over det.

4. 

   Interview dem ved at stille relevante spørgsmål. Sæt dig ned med kandidaten, og kør gennem en liste med spørgsmål, du har forberedt på forhånd. Evaluer ikke kun indholdet af deres svar, men også deres opførsel og komfortniveau. Spørg ting som:
   • Hvad er det, du synes godt om ved at passe børn?
   • Hvor mange andre familier har du babysat for?
   • Hvad ville du gøre, hvis mit barn kvalt?
   • Kan du blive senere end planlagt, hvis vi kører bagud?
   • Tjek en detaljeret liste over potentielle spørgsmål på https://www.sittercity.com/parents/find-child-care/babysitter-interview-checklist.

5. 

   Tag yderligere og mere grundige foranstaltninger til baggrundskontrol. Hvis du gerne vil tage det næste skridt ud over at kontakte referencer og stille detaljerede interviewspørgsmål, kan du typisk kontrollere ting som køreoptegnelser, domstolsoptegnelser og sexforbryderregistre gratis. For at gøre dette skal du normalt kontakte de relevante offentlige myndigheder (eller tjekke deres websteder), hvor du bor.
   • Du kan også betale for at få tredjepartsvirksomheder til at foretage mere grundige baggrundskontroller for dig.
   • Du skal dog få personens skriftlige samtykke, før du foretager en baggrundskontrol af dem. Dit sikreste bud er at udarbejde en "Samtykke til baggrunds- og referencecheck" - du kan finde gratis skabeloner til disse online.

6. 

   Lad dem interagere med dine børn. Giv dem mindst 15-30 minutter til at "hænge ud" med dit barn / børn for at få en fornemmelse for, hvordan deres personligheder indgår. Endnu bedre, opsæt en 1-2 timers "observationssession", hvor de babysitter, mens du stadig er i huset, og lejlighedsvis tjekker ind.
   • Tilbud om at betale for denne observationssession, ligesom du ville gøre for en typisk børnepasning.

7. 

   Få feedback fra dit barn (r). Dine børn skal ikke have det sidste ord om deres babysitter, men det betyder ikke, at du skal ignorere deres meninger fuldstændigt. Spørg dem, om de kunne lide personen, om de havde det godt sammen, og hvilke specifikke ting de gjorde sammen.
   • Du vil muligvis bruge dine børns meninger som "tiebreaker" mellem to lige så levedygtige kandidater, for eksempel.

8. 

   Sæt klare grundregler og evaluer deres svar. Gå gennem dine husregler, de specifikke forventninger til jobbet - måltider, oprydning, sengetid osv. - og de typiske tidspunkter, hvor du har brug for deres tjenester. Tag det som et positivt tegn, hvis de stiller spørgsmål og er ivrige efter at lære mere om, hvordan ting fungerer i dit hjem.

9. 

   Sammenlign deres lønkrav med den igangværende sats i dit område. Børnepasningstakster vil variere meget afhængigt af faktorer som hvor du bor, antallet af børn, du har, og sidderens alder og oplevelsesniveau. Et godt generelt løninterval er dog mellem $ 10- $ 15 USD i timen.
   • Spørg venner og naboer, hvor meget de betaler deres babysittere.

10. 

    Stol på dine instinkter. I slutningen af ​​dagen kender du dit barn (e), dit hjem og din families behov bedst. Så hvis en ellers kvalificeret sitter bare ikke "føler" sig rigtig, har du sandsynligvis ret til at stole på din tarm og overveje en anden kandidat.
    • Det er dejligt at give folk en chance for at bevise sig selv, men det er ikke det bedste scenario at lade dem gøre det, mens de tager sig af dine børn.

Hjælp med at interviewe en ny babysitter

Spørgsmål til en potentiel babysitter

Ting at se efter i en potentiel babysitter

Samtale med en potentiel babysitter

Fællesskabs spørgsmål og svar

Kan jeg finde en rigtig babysitter til personer over 20?

Det afhænger af, om den person har behov for babysitting. De er gamle nok til at tage sig af sig selv, medmindre de har fysiske eller mentale handicap. Hvis de gør det, skal du have nogen kvalificeret til at hjælpe dem.

Hvordan overbeviser jeg forældrene om at lade mig passe børn, når de siger, at de ikke leder efter en babysitter?

Jeg foreslår ikke at genere dem længere. Hvis du allerede har tilbudt, ved de at spørge dig, hvornår de har brug for en. Hvis du fortsætter med at spørge, når de har fortalt dig nej, risikerer du at komme ud som umoden, og forældre vil have nogen moden og ansvarlig til at passe deres børn.

Tips

• Hvad har du brug for barnepigen til? Er det til madlavning, husarbejde og til at holde øje med dit barn? Eller tager det dit barn til aktiviteter efter skoletid? Gør dette klart, så du kan være mere sikker på din kandidat barnepige.
• Lad ikke nogen komme ind i dit hjem for at være sammen med dit barn, før du først kender dem.
• Angiv nøjagtigt, hvad du forventer af din siddeperson og dine børn inden jobbet, og overvej at installere en barnepige, som du kan se på din mobiltelefon eller bærbare computer.
• Overvej at lave en lægemiddeltest, men sørg for, at din kandidat er fortrolig med denne mulighed.