Indhold

• etaper
• Del 1 Forberedelse til en vellykket jobsøgning
• Del 2 Kontaktperson og referencer
• Del 3 Respekt for dets grænser

I denne artikel: Forberedelse til en vellykket jobsøgningKontakt og referencer Respekt for dine grænser

Hvis du ved, hvor svært det er at søge et job, kan du måske hjælpe en ven, mens du leder efter et job. Gå hen og se ham, og fortæl ham, at du vil hjælpe. Hvis din ven accepterer din hjælp, så glem ikke, at du kun skulle hjælpe ham og give ham råd, hvis du har et godt kendskab til emnet og den slags arbejde, han leder efter. Ellers kan dit råd være vildledende, og du vil være mere distraheret end en hjælp. Hvis din hjælp er velkommen, og du føler, at du virkelig kan hjælpe, kan du støtte ham, mens han forbereder sig på sin jobsøgning, hjælpe ham med at komme i kontakt og respektere hans grænser.

etaper

Del 1 Forberedelse til en vellykket jobsøgning

1. 
   

   
   Hjælp din ven med at bestemme hans styrker og svagheder. Før du begynder på en jobsøgning, er det vigtigt at forstå dine styrker og interesser for at ansøge om stillinger, som du er mest kvalificeret og gerne vil gøre. Nogle mennesker har dog svært ved at desinficere sig selv. Hvis du har arbejdet med denne person, eller hvis du har kendt ham i et stykke tid, kan du have en god idé om hans styrker og interesser. For at bestemme dine styrker og interesser skal du overveje følgende:
   • hvad kan han lide at gøre? For eksempel kan han lide at tale med mennesker og løse deres problemer
   • i hvilket område skinnede han i fortiden? For eksempel kan han have modtaget en belønning for sine talenter i kundeservice
   • på hvilke områder studerede han? Dette inkluderer eksamensbeviser og træning

2. 
   

   
   
   
   Hjælp ham med at bestemme sin foretrukne sektor og position. Hvis din ven har brug for rådgivning om sektoren og den stilling, som han eller hun skal ansøge om, kan du bruge vurderingen af ​​deres styrker og interesser til at hjælpe dem med at få en idé. Nogle gange har folk bare brug for nogen, der kan hjælpe dem.

3. 
   

   
   Fokuser på de områder, hvor du ville være mest succesrig baseret på dine tidligere erfaringer, viden og interesser.

4. 
   

   
   Diskuter, hvor han vil arbejde. Ud over at spørge dig, hvad der ville være det bedste område og det bedste job for ham, bør du også tale om, hvor han gerne vil arbejde. Hvis du har mødt din ven i et bestemt område og ønsker at være glad for at være der, skal du sandsynligvis starte der.
   • Glem ikke, at folk konstant bevæger sig på grund af deres arbejde, så du bør prioritere sektor og position snarere end geografisk placering.
   • Spørg din ven, hvis han ikke ser noget problem med at flytte eller bruge offentlig transport for at komme på arbejde.

5. 
   

   
   
   
   Evaluer den type virksomhed, hvor han gerne vil arbejde. Ved at bestemme, hvilken type virksomhed han vil arbejde i, tillader du ham at undgå at spilde tid ved at søge på steder, hvor han ikke ville være lykkelig. Da du forstår ham godt, kan du rådgive ham om den type forretning, hvor han ville føle sig mere komfortabel.
   • Du bør også diskutere med ham muligheden for at tilslutte sig en privat eller offentlig virksomhed, en lille, mellemstor eller stor virksomhed eller en lokal eller international virksomhed.
   • For eksempel ved du måske, at din ven vil arbejde bedre i en lille virksomhed med en virksomhedskultur, der får ham til at føle sig som en familie.

6. 
   

   
   Indsæt din hjælp til at læse hans følgebrev, CV og sociale medier profiler for at finde ud af, hvad der mangler og stavefejl. Hvis du virkelig kan hjælpe med disse emner, så tilbud din hjælp. Før du foretager ændringer i hans følgebrev, CV eller profiler på sociale medier, skal du sørge for, at han ikke ser noget problem, og at du virkelig gør det for at hjælpe.
   • I værste fald kan du altid bede en anden om at tjekke, hvad han skrev.
   • Dette kan være endnu mere nyttigt, hvis du har et skrifttalent, eller hvis du har en god forståelse af det job, han leder efter, og hvad det firma, der ønsker at rekruttere, leder efter.

7. 
   

   
   Spil et jobsamtale for at forberede det. Vedligeholdelse er en del af jobsøgning, der kan gøre folk nervøse. Undertiden kan du ved at træne med en ven få ham til at glemme samtalen, så han kan være sikker på sig selv foran en potentiel arbejdsgiver. Under en generalprøve på interviewet kan du forberede din ven til at besvare nogle spørgsmål om ham og give ham råd på samme tid. Her er hvad du skal gøre under generalprøven.
   • Bedøm din vens kropssprog. Dette inkluderer hendes smil, hendes look, fasthed i hånden, når du holder hende, hendes holdning og bevægelsen af ​​hænderne. Den bedste ting at gøre er at smile, se på den potentielle arbejdsgiver i øjet og holde en god holdning. Forsøg også at få ham til at have en fast hånd og brug hans hænder til at fremhæve hans interesser uden at forårsage distraktioner.
   • Spørg ham om hans faglige oplevelser, og bede ham give dig eksempler for at bevise, at han er kvalificeret til jobbet.
     • Spørg ham for eksempel: fortæl mig om dig selv, hvad er dine styrker? Giv mig et eksempel på denne type opgaver, som du har udført med succes.

8. 
   

   
   Send ham jobtilbud for at udvide hans søgning. Hvis du finder jobtilbud, som din ven kan være kvalificeret til, eller som måske er interesseret, skal du ikke tøve med at sende dem til ham. Du bør dog ikke udføre jobsøgningen i stedet.
   • Hvis du sender ham tilbud hele tiden, kan han måske holde op med at kigge efter sig selv, og han kan stole på dig, eller han kan blive irriteret over, at du prøver så hårdt på at hjælpe.
   • Med andre ord, send ham jobtilbud i dryppet, og kun når de nøjagtigt matcher det, han leder efter.

Del 2 Kontaktperson og referencer

1. 
   

   
   Kontakt folk i dit netværk. En af de bedste måder at hjælpe din ven er at kontakte mennesker, du kender. Selv hvis dine kontakter ikke kender din ven, vil de overveje din anbefaling, og de kan hjælpe dig, hvis det er muligt. Når du taler med dine kontakter, skal du huske at tale med dem personligt, da en mere personlig tilgang giver dig mulighed for at få mere positive svar.
   • Du kan kontakte folk i dit netværk via telefon, socialt netværk eller socialt netværk og nævne den type job, din ven leder efter, og grunden til, at du tror, ​​at han eller hun er kvalificeret til jobbet.
   • Giv eventuelt også dine kontakter eksempler på deres arbejde. For eksempel kan du fortælle dem: min ven Jean leder efter et job som sælger. Han har overskredet salgsmål måned efter måned, og han har modtaget adskillige priser i de forskellige virksomheder, hvor han arbejdede. Nu er han på udkig efter et job, bare fortæl mig det, hvis du hører om en ledig stilling, og jeg vil med glæde sende ham informationen.

2. 
   

   
   Deltag i netværksbegivenheder med din ven for at øge hans forsikring. Hvis din ven er den type person, der føler sig mere komfortabel, hvis han / hun har en ven, der skal ledsage ham / hende under netværksbegivenheder, skal du støtte ham / hende. Undertiden bare gå med ham for at få ham til at føle sig mere sikker. Efter et par minutters diskussion med fremmede, opmuntre din ven til at gå alene, selvom der ikke er bedre tid, fordi hver person er anderledes.
   • Du skal gøre dit bedste for at tilskynde ham til at gå ud alene så meget som muligt for at øge hans selvforsikring.
   • Glem ikke, at selv hvis du deltager i denne begivenhed for at hjælpe en ven, kan du også finde din konto. Derfor er du nødt til at bruge din tid intelligent og skabe kontakter selv.
   • Du kan endda tale om din ven, hvis du føler, at den person, du taler med, kan hjælpe med at finde et job.

3. 
   

   
   Hvis du allerede har arbejdet sammen, skriv en anbefaling om hans profil på sociale netværk. Mange rekrutterere ser på profiler af potentielle kandidater på sociale netværk for at finde den bedst egnede person til stillingen. Du skal have en velskrevet profil, men det er endnu bedre at have anbefalinger indsendt af andre mennesker. Hvis du har arbejdet med din ven og kan skrive en god anbefaling, foreslår du, at du gør det. Du kan starte med at skrive et udkast på papir eller i et og bede din ven om at finde det, før du lægger det online. Glem ikke følgende, når du skriver anbefalingen:
   • en forklaring på dit professionelle forhold til denne person (kontorkollega, klient, sælger)
   • en af ​​de egenskaber, der får ham til at skille sig ud
   • et eksempel, der viser, at han er den bedste inden for sit felt (en anekdote, 1 eller 2 sætninger)

4. 
   

   
   Foreslå, at han er en del af sine referencer. Når hans potentielle arbejdsgiver ønsker at tjekke sin professionelle baggrund og referencer, kan din ven muligvis have dine anbefalinger. Du kan tilbyde ham at være en del af hans referencer og give ham tilladelse til at give dine kontaktoplysninger til en potentiel arbejdsgiver. Hvis du accepterer dit tilbud, skal du tænke over, hvad du vil sige, hvis nogen kontakter dig.
   • Sørg for at fremhæve denne persons styrker, talenter, arbejdsmoral og karakter.
   • Nævn ikke negative oplysninger eller sjove historier, der måske ikke er meget morsomme for en fremtidig arbejdsgiver.

Del 3 Respekt for dets grænser

1. 
   

   
   Hjælp ikke for meget. Husk, det er ikke dit job at finde arbejde til din ven. Det er hans ansvar, og du bør ikke tage initiativ i hans sted. Derudover, hvis din ven er den type person, der kan lide at gøre tingene på sin måde, vil du have mere indelukkede ting end du har brug for.
   • Nogle gange kan folk lide at gøre ting for sig selv, og nogle mennesker kan ikke lide at sige nej, så det er hvad de vil have.
   • Du kender din ven godt og handler i henhold til hans personlighed.

2. 
   

   
   Ved, at der ikke er nogen problemer, hvis han ikke ønsker din hjælp permanent. Du er virkelig venlig at tilbyde din hjælp til at finde arbejde, og din ven vil helt sikkert sætte pris på din gestus. Det kan dog være, at han ikke ønsker eller ikke har brug for din hjælp konstant. Du kan tilbyde ham din hjælp, men forventer også, at svaret er "nej".
   • Hvis du svarer "nej" på et eller andet tidspunkt, skal du ikke føle dig ked af det.
   • Dette er hans jobsøgning, og du skal lade ham tage beslutningerne.

3. 
   

   
   Støt det. At støtte din ven under deres jobsøgning betyder, at du skal opmuntre dem til at holde sig på sporet ved at undersøge for at finde de bedste tilbud i henhold til deres kvalifikationer og ikke give op. Jobsøgning kan tage lang tid. Du kan hjælpe hende mere end du kan forestille dig at give slip på dampen, hvis hun føler sig stresset, give hende din ærlige mening og opmuntre hende med ord som Giv ikke op, du er virkelig meget kvalificeret.