Indhold

• etaper
• Metode 1 Interview en medarbejder
• Metode 2 Kør et interview til en artikel
• Metode 3 Gør et interview med en kollega eller model

I denne artikel: Interview en potentiel medarbejder Udfør et interview til en artikel Lav et interview med en peer eller en model6 Referencer

Hvis du er ansvarlig for at ansætte nye medarbejdere, skrive en artikel eller bare vil vide mere om nogen, du beundrer, vil du sandsynligvis befinde dig i en situation, hvor du er nødt til at interviewe en anden. Det er vigtigt at forberede dig med afrundede spørgsmål for at få de svar, du ønsker. For at skrive dem skal du forstå og opdage formålet med interviewet, hvem du interviewer og hvad du har brug for at vide om denne person.

etaper

Metode 1 Interview en medarbejder

1. 
   

   
   Se hinanden som en intelligent person. Uanset hvilken type job, du har brug for en kandidat til, skal du altid stille spørgsmål, som en intelligent og dygtig person kan svare på. Du ønsker ikke at ansætte nogen, der ikke er egnet til jobbet, hvis du fra starten tænker på, at han ikke kan svare på hårde spørgsmål.
   • Når du skriver dine spørgsmål inden interviewet, skal du sætte dig selv i skoene på spørgeren og den person, der besvarer dem.
   • Ved at sætte dig selv i kandidatens sko, vil du være i stand til at oprette spørgsmål, som du kan besvare. Du skal være i stand til at give svarene på dine egne spørgsmål. De bedste beskriver endda dine svar for at kunne sammenligne dem.
   • Ved at behandle kandidaten som en smart person kan du finde spørgsmål, der vil udfordre ham eller hende til ikke kun at vide, om jobbet er udført, men også om det er bedst egnet.

2. 
   

   
   
   
   Start med åbne spørgsmål. Et åbent spørgsmål er et spørgsmål, som du kun kan svare ja eller nej til. Generelt er der ingen gode eller dårlige svar.
   • Et åbent spørgsmål er en god måde at sætte kandidaten i godt humør på. Du vil være sikker på, at han ikke er stresset. Hvis han føler sig godt tilpas, vil det være lettere for ham at forenkle sager.
   • Spørgsmål med åbne formål er også en god måde at finde ud af om kandidatens grundlæggende kvalifikationer og få en idé om, hvad du vil bede om senere.
   • Prøv spørgsmål som "Fortæl mig om de forhold, du har haft med de mennesker, du arbejdede med. Hvordan vil du beskrive det bedste og det værste af disse forhold? Dette spørgsmål giver dig en idé om kandidatens evne til at tilpasse sig i en gruppesituation. Som hovedregel foretrækker kandidaterne ikke at tale dårligt om deres kolleger eller deres ledere, især under et interview. Denne type spørgsmål lader dig vide, hvordan det håndterer emnet.

3. 
   

   
   
   
   Test hans viden. Formulere spørgsmål, der tvinger kandidaten til at udtrykke sin viden om din virksomhed. Du skal sørge for, at personen foran dig har undersøgt og spurgt om din virksomhed. Du skal vide, om hun netop har lært fakta, eller om hun virkelig forstår din virksomhed.
   • Ved at stille spørgsmål, der hjælper med at sætte dig selv i skoene hos en af ​​dine medarbejdere, kan du hurtigt få en idé om, hvad denne person ved om din virksomhed.
   • Du kan spørge ham: "Sælg mig som om jeg ville købe et af dine produkter." Dette giver dig mulighed for hurtigt at vide, om kandidaten ved, hvad du laver, og om han har mulighed for at tale på virksomheds vegne.
   • Afhængig af den position, som han søger, skal du være mildere med sine svar. Hvis du leder efter nogen til en praktikplads eller efter en stilling, der ikke er knyttet til salget, vil du kun vide, om de har undersøgt din virksomhed.
   • Du kunne spørge ham, "Hvis du skulle tage en pause om et år for at reflektere over dette år i denne branche, hvad er de mål, du ville have opnået? Denne type spørgsmål giver dig mulighed for at få en bedre idé om, hvad kandidaten laver på arbejdet, og den forskning, han allerede har gjort for at finde ud af, om han virkelig ønsker at være en del af din virksomhed. Dette vil hjælpe dig med at udelukke kandidater, der kun har læst annoncen.

4. 
   

   
   Forbered dig på at opsummere kandidatens svar og gå videre til det næste spørgsmål. Ved at gentage de svar, han har givet dig, tager du et øjeblik for at fordøje disse oplysninger, og du forbereder dem efter samtalen.
   • Du vil vide, om kandidaten ved om det emne, der interesserer dig. For eksempel, hvis du får at vide: "Jeg administrerede et stort projektudførelsesprojekt under mit sidste job". Du kan gentage hans svar og gå videre til det næste spørgsmål for at fortsætte med det samme emne og få mere information om de resultater, han måtte have i din virksomhed.
   • Efter at have gentaget svaret (du behøver ikke at gentage det ord for ord, du er nødt til at omformulere det), kunne du spørge, "Kunne du fortælle mig om de vigtigste aktiviteter, som du var involveret i under projektledelse? Og hvordan tror du, at du kan anvende denne oplevelse på dette job? "

5. 
   

   
   Skriv spørgsmål, der giver dig mulighed for at få grundlæggende kvalifikationer. Under dette interview skal du sammenligne CV-oplysningerne med deres anvendelse i det virkelige liv. Du skal udarbejde en liste over spørgsmål, der giver dig en idé om kandidatens grundlæggende kompetencer for den stilling, der skal udfyldes.
   • Bed personen foran dig om at beskrive grundlæggende ansvar og pligter på arbejdet. Spørg ham, hvad han kunne have haft vanskeligere på arbejdet. Du skal have en grundlæggende liste med et korrekt svar for hver indgang.
   • Hvis kandidaten for eksempel har meddelt på listen over sine færdigheder, at han ved, hvordan han bruger Adobe Photoshop, kan du spørge ham, hvor længe han har brugt. Ellers, hvis du også ved, hvordan du bruger det, og hvis brugen er en del af jobbet, kan du stille ham mere specifikke spørgsmål i forbindelse med brugen af ​​softwaren. Du kunne spørge ham, "Hvis jeg ville lave et banner og lægge billedet af nogens krop på banneret, hvordan kunne jeg gøre det? Hvis han klart kan udtrykke processen og bruge de rigtige tekniske termer, ved du, at han har et vist niveau i brugen af ​​programmet.

6. 
   

   
   Skriv spørgsmål for at udfordre ansøgere. Du skal formulere dem på en måde, der giver dig mulighed for at vide, om han fungerer godt under pres, og om han har evnerne til at udfylde den ledige stilling.
   • Du kunne spørge ham noget simpelt, men det kan virke vanskeligt ved første øjekast, for eksempel: "Er det bedre at være perfekt, men sent eller bare god, men til tiden? Hans svar vil fortælle dig, hvilken slags medarbejder han er. Du ved også, om han kender din virksomhed godt, ifølge hans svar.
   • Bed ham om at fortælle dig, hvornår han gik glip af noget, og hvordan han løste problemet. Dette er et snapshot af jobsamtalen. Du vil forstå, hvis han er opmærksom på sine fejl og har evnerne til at løse dem.

7. 
   

   
   Stil åbne spørgsmål for at føre samtalen. Test hans personlige egenskaber. Du skal forhøre dig om kandidatens personlighed, engagement, loyalitet, kommunikationsevner osv. Dette kaldes "personlige egenskaber".
   • Når du forbereder det, skal du være omhyggelig med at skabe en flyt og bevægelse i interviewet. De første spørgsmål er designet til at få kandidaten komfortabel og for at få en bedre idé om deres personlige historie. Du skal have spørgsmål, der giver dig mulighed for at vide mere om kandidatens evner. Nu kan du slappe af. Prøv at finde spørgsmål, der hjælper dig med at lære mere om kandidatens personlighed.
   • Tøv ikke med at bede ham om oplysninger, der ikke har noget at gøre med den stilling, der skal udfyldes. For eksempel kan du spørge: "Hvem er den smarteste person, du kender personligt? Hvorfor? Dette giver dig mulighed for at teste hans værdier og forhåbninger. Når du forklarer, hvorfor denne person er så smart, får du en bedre idé om, hvordan han opfatter andre.
   • Spørg ham, ”Hvad ville det være, du ville være glad for at gøre hver dag i resten af ​​din karriere? Dette vil lade dig vide, hvad der gør ham glad på arbejdet. Hvis hans svar er en kliché, ved du, at han ikke vil være meget glad i din virksomhed. Hvis hans svar er gennemtænkt og relateret til den stilling, der skal udfyldes, ved du, at han er en person, der vil være loyal over for dig.
   • Overvej at spørge ham, "Hvis du arbejdede for os, hvis du tjente de penge, du ønskede, og hvis alt var fint på arbejde, hvilket tilbud fra et konkurrerende firma ville du være villig til at overveje? Dette giver dig mulighed for at få en bedre idé om kandidatens værdier. Afhængigt af svaret, vil du vide, om det er muligt at købe det eller ej, eller om denne person giver værdi til sit arbejde og det firma, hvor han arbejder.

8. 
   

   
   Forbered nogle spørgsmål baseret på hans oplevelse. Baseret på de tidligere svar kan du muligvis have et godt kendskab til kandidatens tidligere erfaringer.Du kan dog skrive andre spørgsmål, som du kan stille for at finde ud af mere.
   • Du kan spørge ham: "diskutere en præstation, du har opnået i et gammelt job, der indikerer, at du vil blomstre i denne position". Hans tidligere præstation vil være en god indikator for hans fremtidige succes med dig.
   • Bed ham om at fortælle dig et øjeblik, hvor han mødte professionel succes, men hvor han ikke kunne lide denne oplevelse og ikke ønsker at gøre det igen. Disse slags spørgsmål vil hjælpe dig med at vide, hvordan han vil reagere, hvis han skal gøre noget, der gør ham mindre træt. Du vil også vide, om han forstår værdien af ​​visse roller og funktioner.

9. 
   

   
   Afslut interviewet. Når du skriver spørgsmålene, skal du være forberedt på at give dig tid til sidst for at kandidaten kan stille dig spørgsmål.
   • De ting, han vil fortælle dig i slutningen af ​​interviewet, er meget vigtige. De giver dig mulighed for at forstå, hvordan han forberedte sig, og hvordan han ser sin rolle i dette arbejde.
   • Under interviewet må du ikke glemme at takke ham. Forklar følgende trin, og fortæl ham, hvornår han igen kontaktes.

Metode 2 Kør et interview til en artikel

1. 
   

   
   Undersøg om personen. Inden du kan skrive gode spørgsmål, som du kan stille til at beskrive en artikel, podcast eller anden form for format, skal du indsamle så meget information som du kan.
   • Når du ved, hvem denne person er, hvad de opnåede, deres fiaskoer, deres personlighed, vil du være i stand til at sammensætte en solid samtale, der giver dig mulighed for at få de bedst mulige resultater.
   • Undersøg om personen på Internettet for at se, om der allerede er artikler om ham. Skriv en biograf om det. Fokuser på de specifikke succeser, du vil tale om.

2. 
   

   
   Skriv dit mål i interviewet. Når du ved, hvem den person, du skal tale med, skal du skrive dine mål for interviewet.
   • Dette mål hjælper dig med at oprette spørgsmål til forudgående vedligeholdelse, der hjælper med at guide samtalen i den rigtige retning. Du skal også forblive på den rigtige vej, hvis samtalen går i en anden retning.
   • Dit mål skal være en tilstrækkelig kortfattet erklæring. Dette kan være noget meget enkelt, for eksempel: "Jeg vil være opmærksom på den proces, han har fulgt for at skrive sin seneste roman og fortælle mig om de udfordringer, han har haft til at stå over for."

3. 
   

   
   Du skal skrive "flydende" spørgsmål. Under dit skrivearbejde skal du sørge for, at samtalen eller samtalen kører naturligt.
   • Et flydende spørgsmål vil hjælpe personen foran dig til at slappe af og huske. Det skal være enkelt og ikke kontroversielt. Det burde ikke være en udfordring, og det skal give personen mulighed for at prale af sit arbejde.
   • Smid det. Det første spørgsmål skal være noget, du kan starte, og det vil ikke have indflydelse på de oplysninger, du vil have i resten af ​​samtalen.

4. 
   

   
   Stil åbne spørgsmål. Du interviewer nogen for at få en bedre forståelse af emnet, uanset om du vil dele information eller for at tale med nogen, der arbejder et sted, hvor du gerne vil arbejde. Du er nødt til at oprette en dialog, det betyder, at du bør undgå spørgsmål, hvor den kan svare ja eller nej, fordi de ikke vil være nyttige.
   • For eksempel kan du spørge ham: ”Hvilken er din yndlingsdel i ...?” Ved at spørge ham, hvad han kunne lide eller ikke, får du værdifulde oplysninger, der hjælper dig med at komme videre.
   • I henhold til keglen til interviewet, ønsker du måske at skubbe det lidt op. Du behøver ikke være slem, men hvis du skriver en artikel, skal du vide så meget som du kan. Når du skriver spørgsmålene, skal du finde citater fra den person, du skal tale med. Dette giver dig mulighed for at spørge ham, ”sagde du, hvorfor tror du, det er sandt? "

5. 
   

   
   Stil spørgsmål til eftertanke. Du vil vide, hvordan denne person tænker, og hvad er hans værdier. Gentag sætningerne for dit emne. Ved at stille spørgsmål, der giver dig mulighed for at huske fortiden og dele en historie eller et eksempel, opretholder du rytmen i samtalen, mens du får nyttige oplysninger.
   • På dette tidspunkt skal du prøve at se, om du kan finde nyttige oplysninger om denne persons karriere. Du kan bruge det, du finder, til at lede samtalen og spørge: "Hvad var nogle af de uventede hindringer? Hvad var fordelene? "
   • Du kan også stille ham et spørgsmål, så han kan huske noget: "Når du ser på starten af ​​din rejse, hvor troede du, at det ville tage dig? "

6. 
   

   
   Skriv også spørgsmål, hvis svar du kender. Du skal bemærke nogle få, at du vil spørge ham, og hvis svar du ved. Besvar det derefter inden interviewet.
   • Du skal også kende de spørgsmål, der hjælper dig med at hente flere oplysninger. Hvis du kender svarene til nogle af dem, er det måske ikke nødvendigt at spørge dem under samtalen.
   • Når du skriver dem, skal du overveje at dreje dem på en bestemt måde, hvis du kender svaret, fordi en anden ordlyd muligvis giver dig et andet svar. Du kan bede ham en eller to om at sammenligne svarene.

7. 
   

   
   Stil spørgsmål, der fører til et følelsesladet svar. Ligesom åbne spørgsmål, skal du også finde nogle for at få et følelsesmæssigt svar.
   • Når du forbereder dig til interviewet, kan du prøve at finde information om, hvem der står foran dig, og hvad du kan bruge til at få et svar baseret på deres følelser. Publicerede denne person en bog, der ikke solgte godt? Har hun haft konstante afslag og tilbageslag, før hun mødte succes?
   • Hvis du ikke kan finde noget, skal du forberede dig til at improvisere under interviewet. Brug de emner, der er dækket af under interviewet, og skriv nye spørgsmål hurtigt, så du ikke glemmer dem. Glem ikke at bruge "hvorfor" og "hvordan".
   • "Hvorfor følte du, at du aldrig kunne nå dit mål? Hvad var de ting, der motiverede dig til at fortsætte, selv når du stod overfor hindringer? Hvad synes du om denne oplevelse nu med bageftersyn? "

8. 
   

   
   Medtag en uventet begivenhed Se på de spørgsmål, du vil stille. Hvor mange er ens? Hvis du bemærker, at du skriver meget, der er ens, skal du prøve at finde en anden.
   • Det uforudsete spørgsmål må ikke være et angreb på emnet. Det kan være noget, der ikke er relateret til emnet, for eksempel: "Hvad er din yndlings mad, som du spiser på dage, hvor du ikke har det godt? "

9. 
   

   
   Omformulere spørgsmålene. Gennemgå alle dem, du har skrevet, og omformulere dem, der kræver noget arbejde, eller som ikke hjælper dig med at nå dit mål.
   • I løbet af samtalen kan du stole på, at den hjælper dig, men du skal ikke føle dig forpligtet til at bede dem ord for ord. Lad samtalen diktere, hvordan man formulerer dem. Brug dem, du har skrevet så meget som du kan, men vær parat til at ignorere dem, der er ude af fokus.

Metode 3 Gør et interview med en kollega eller model

1. 
   

   
   Undersøg om denne person. Inden du kan skrive noget, skal du samle så meget information som du kan. Da du skal chatte med en model, ved du allerede meget om den, men nogle yderligere undersøgelser kan ikke skade dig.
   • Når du ved, hvem han er, hans succeser, hans fiaskoer og hans personlighed, vil du være i stand til at formulere solide spørgsmål, der giver dig mulighed for at få de bedste svar. Lav en liste over ting, du allerede ved om det.
   • Søg online og find andre artikler om det. Dette vil hjælpe dig meget, hvis din model er berømt. Skriv hans biografi. Fremhæv de vigtige trin i dit liv, som du gerne vil tale om.

2. 
   

   
   Skriv dit mål for interviewet. Da du vil interviewe nogen, du beundrer, ville det være bedre for dig at skrive, hvad du gerne vil lære af dette interview.
   • Dit mål vil hjælpe dig med at oprette spørgsmål før interviews, som vil hjælpe dig med at lede samtalen i den rigtige retning. Det vil også hjælpe dig med at forblive på den rigtige vej, hvis diskussionen begynder at komme på afveje.
   • Dit mål skal være en tilstrækkelig kortfattet erklærende sætning. Det kunne være ganske enkelt, for eksempel: "Jeg vil fortælle mig, hvordan han skrev sin sidste roman, og jeg vil vide, hvilke udfordringer han måtte stå over for". Dit mål skal være en sætning, der identificerer årsagen, der førte til, at du interviewede denne person.

3. 
   

   
   Du skal starte med et "flydende" spørgsmål. Under dit skrivearbejde skal du sørge for, at samtalen eller samtalen kører naturligt. Da du interviewer nogen, du beundrer, skal du finde spørgsmål, der er let at besvare for at indstille tonen til din samtale.
   • Et flydende spørgsmål vil hjælpe personen foran dig til at slappe af og huske. Det skal være enkelt og ikke kontroversielt. Det burde ikke være en udfordring, og det skal give personen mulighed for at prale af sit arbejde.

4. 
   

   
   Lær om hans metoder. Spørg ham om hans strategier, processer og metoder til at nå sine mål. Lav en liste over, hvad du har lært af ham, og hvad du ønsker. Du skal starte samtalen ved at bede om grundlæggende viden om emnet.
   • For eksempel, hvis du interviewer en læge, skal du spørge ham, hvor mange år han var nødt til at studere, før han blev læge. Hvilke fag studerede han? Hvordan forblev han fokuseret på sit mål om at blive læge?

5. 
   

   
   Brug din viden til at stille specifikke spørgsmål. Da du allerede kender denne person, skal du skrive specifikke spørgsmål om hans liv, hans tidligere erfaringer, hans mål, hans succeser og endda hans fiaskoer.
   • Når du skriver disse spørgsmål, skal du tænke over, hvad du ved om denne person. Du kan oprette spørgsmål for at grave dybere eller børste overfladen.
   • Du har allerede børstet overfladen. Nu vil du skabe en følelsesladet respons hos denne person og få en bedre idé om hans personlighed.

6. 
   

   
   Opret åbne spørgsmål. Gennemgå det, du har skrevet, og sørg for, at du har skrevet spørgsmål, som du ikke kan svare ja eller nej på.
   • Stil åbne spørgsmål. Du giver ham et interview for at få et bedre kendskab til emnet og for at ligne ham. Gør samtalen til samtale.
   • Du kan spørge ham, hvad der var hans yndlings tid på interviewet for at finde ud af, hvad han kunne lide eller ikke kunne lide, hvilket også vil hjælpe dig med at få mere information om ham.
   • Under dit skrivearbejde skal du placere dig selv på hans sted. Forestil dig at have et interview i fremtiden med nogen, der ser dig som en rollemodel. Tænk på de emner, du gerne vil behandle. Hvilke historier vil du dele, og hvilke råd vil du dele?
   • Når du har tænkt på interviewet fra interviewpersons synspunkt, og hvad du vil sige til ham / hende, skal du skrive spørgsmål til lignende svar.