Indhold

• etaper
• Metode 1 Find mulige henvisninger
• Metode 2 Anmod om et anbefalingsbrev om en stilling eller et stipendium
• Metode 3 Anmod om et anbefalingsbrev om en ikke-universitetsstilling

I denne artikel: Find potentielle henvisere Anmod om et anbefalingsbrev til en stilling eller et stipend Anmod om et anbefalingsbrev til en ikke-universitetsstilling

Uanset om du tænker på at ansøge om en universitetsgrad, om du er en nyuddannet person, der leder efter et job inden for dit felt eller en erfaren professionel, og det medfølgende CV, der ønsker at finde et mere vigtigt sted i hierarkiet, find ud af, hvordan og til hvem du skal ansøge om et job. Anbefalingsbrev kan hjælpe dig med at nå dit mål.

etaper

Metode 1 Find mulige henvisninger

1. Lav en liste over potentielle henvisninger, du kan kontakte. Prøv at tænke på alle de mennesker fra dit professionelle felt, der muligvis er enige om at beskrive et positivt anbefalingsbrev. Generelt kræves der mellem to og tre referencerum, men det er bedre at medtage mere end tre navne på din liste, hvis din ideelle referent ikke kunne hjælpe dig.
   • Prøv at finde mindst fem til syv potentielle henvisninger.

2. 
   

   
   Bestil navnene på din liste. Hver vil klassificere de potentielle henvisere efter deres behov, men generelt er det vigtigt at finde en balance mellem nærheden af ​​din referent til dit arbejde og din referents omdømme inden for dit professionelle miljø.Det er bedst at vælge et brev fra en af ​​dine kursusdirektører eller professorer, der ville have fulgt dit arbejde, selvom du har brug for at opdatere deres hukommelse, snarere end at spørge et brev fra en af ​​dine tidligere klassekammerater eller fra en lektor, selvom du har opretholdt et bedre forhold til ham.

3. 
   

   
   
   
   Målet højt. Husk at oprette en professionel fil eller et resume af dit arbejde, som du kan dele med referenter, der er mindre bekendt med dit arbejde. Du demonstrerer således initiativ og vil være i stand til at komme i kontakt med de lyseste mennesker i dit professionelle felt. Jo mere du letter deres arbejde, desto mere vil dommerne være tilbøjelige til at gøre dig denne fordel.

Metode 2 Anmod om et anbefalingsbrev om en stilling eller et stipendium

1. 
   

   
   Forbered dig. Giv din henvisende en beskrivelse af det job, som du er blevet interviewet til, eller det program, som du ansøger om, så de kan skræddersy deres anbefalingsbrev til det niveau af erfaring og kvalifikationer, der kræves til stillingen eller programmet. Det vil være nødvendigt, at din kandidaturfil er næsten afsluttet, og du bliver nødt til at give eventuelle supplerende oplysninger til referenten. Dette inkluderer:
   • en kopi af din fil,
   • din professionelle rekord eller en oversigt over dit arbejde,
   • dit følgebrev,
   • dit CV,
   • navnet på den institution, som du vil ansøge om,
   • eksamensbeviset eller programmet, der bidrager til den stilling, som du ansøger,
   • navnet på kontakten hos den institution, hvortil anbefalingsbrevet henvender sig,
   • adresse og frist for fremsendelse af brevet,
   • alle nødvendige oplysninger om formatet, indholdet eller webadressen på det websted, som referenten skal downloade brevet på.

2. 
   

   
   
   
   Kom i kontakt med dine henvisninger. Informer potentielle potentielle henvisere om, at du gerne vil have dem til at skrive et anbefalingsbrev. Tal med dem personligt, hvis det er muligt. Angiv de trin, der skal tages, fristerne, og giv dem den nødvendige information og materiale.

3. 
   

   
   Prøv at devaluere deres entusiasme. Tøv ikke med at spørge dem direkte, hvis de agter at skrive et positivt anbefalingsbrev. Hvis dette ikke er tilfældet, eller hvis de ikke er sikre på, at de har tid til at afslutte brevet inden fristen, skal du gå videre til det næste navn på din liste.

4. 
   

   
   Sørg for at give din dommer tilstrækkelig tid. Lærere og pædagogiske rådgivere er generelt glade for at give et anbefalingsbrev og se dette som en del af deres faglige ansvar. På grund af det store antal ansøgninger, de modtager, er det alligevel bedst at tage det længe nok på forhånd for at give dit anbefalingsbrev inden den frist, som arbejdsgiveren eller universitetet har pålagt.
   • Generelt er det godt at tage første kontakt seks måneder inden fristen for at estimere entusiasmen hos potentielle henvisere og sikre sig, at de har alt, hvad de har brug for i deres hænder mindst en eller to måneder før arkiveringsdatoen. ansøgning.

5. 
   

   
   Hold kontakten. Tak dine dommere for deres hjælp, skriftligt eller på telefonen. Det er også en god ide at holde dem ajour med den skiftende situation. De har et ansvar i din succes, så lad dem vide, om din ansøgning har været en succes. Det vil også være lettere at bede dem om et anbefalingsbrev, hvis du har brug for hjælp igen.

Metode 3 Anmod om et anbefalingsbrev om en ikke-universitetsstilling

1. 
   

   
   Giv kun dine rekrutterere navnene på de professionelle henvisninger. Disse kan være tidligere direktører, kolleger eller underordnede om nødvendigt.
   • Potentielle arbejdsgivere skal kun beskæftige sig med personlige henvisninger såsom dine venner eller familie.
   • Hvis du er nyuddannet og har lidt faglig erfaring inden for det område, du søger på, skal du være opmærksom på, at anbefalingsbreve fra tidligere professorer og rådgivere vil have større vægt end breve fra tidligere chefer eller kolleger. Faktisk vil dine tidligere underlige job sandsynligvis ikke være direkte relateret til det, du i øjeblikket ansøger om.

2. 
   

   
   Giv information. Giv din referent de nødvendige oplysninger til at udarbejde et velorganiseret anbefalingsbrev. Sørg for, at din dommer har navnet, positionen og den fulde adresse på den potentielle arbejdsgiver, hvortil dette anbefalingsbrev sendes direkte. Du kan også give din dommer en prøve af dit arbejde eller din professionelle rekord, hvis det er nødvendigt.
   • Giv din dommer en beskrivelse af den stilling, du ansøger om, så han eller hun kan tale i sit referencebrev om de kvalifikationer og ekspertise, der kræves til den aktuelle stilling.
   • Hvis anbefalingsbrevet skal leveres i papirformat snarere end elektronisk, er det høfligt at sende en forstemplet konvolut til din dommer, og som du vil have angivet navn og adresse på den rekrutterer, som anbefalingsbrevet skal sendes til.

3. 
   

   
   Underret dine henvisninger om potentielle opkald. Hvis rekruttereren foretrækker at ringe til din henviser snarere end at bede ham om et anbefalingsbrev, så glem ikke at informere din referent om muligheden for et opkald og fortæl ham navnet på den person, der ringer (hvis du har disse oplysninger).
   • Hvis du allerede er blevet interviewet til jobbet, fortæl dine dommere, hvilken type spørgsmål du blev stillet. De vil således vide, hvad de kan forvente, hvis de modtager et opkald fra rekruttereren.

4. 
   

   
   Skynd dig ikke. Sørg for, at din dommer har tid nok til at skrive et anbefalingsbrev af god kvalitet. Selv hvis du lige er begyndt at overveje at ansøge om en stilling, ved du tidligt nok, at dette er et nødvendigt skridt i ansættelsesprocessen. Kontakt så hurtigt som muligt med dine potentielle henvisere, og kontakt dem, når du har flere oplysninger om ansøgningsfristen.

5. 
   

   
   Vær høflig! Tak for din henvisning for at give dig et anbefalingsbrev med en lille gave eller en invitation til frokost. Glem ikke at fortælle ham det, hvis du er ansat eller ikke for at holde kontakten med nogen i dit felt, der har haft en form for ansvar for din succes.

rådgivning

• Antag ikke, at den person, du vil bruge som en henvisning i din jobsøgning, giver dig et positivt anbefalingsbrev. Spørg denne person først, om de kan give dig et positivt brev. Hvis dette ikke er tilfældet, eller hvis du føler, at det kan give dig et blandet anbefalingsbrev, skal du ikke bruge denne person som en henvisning.