Indhold

• Trin
• Tips

Hvis du har mistet dit job, kan du være bange for at forklare årsagerne til din afskedigelse for en rekrutterer; du har brug for at gøre et godt indtryk, men du vil ikke blive fanget og fortæller en løgn. Uanset årsagen til opsigelsen er det vigtigt, at du føler dig selvsikker og ærlig under samtalen, ud over at du behøver at lære at gøre en negativ situation til noget positivt, så intervieweren ikke lægger for meget vægt på din tidligere afskedigelse.

Trin

Metode 1 af 2: Besvarelse af de sværeste spørgsmål

1. 

   Vær oprigtig. Når rekruttereren spørger, hvorfor du forlod dit sidste job, er det bedste at fortælle sandheden. At lave en historie giver kun det indtryk, at du er uansvarlig og upålidelig.
   • Tænk over, hvad din tidligere arbejdsgiver kunne sige, hvis du modtog et opkald fra rekruttereren - det er meget vigtigt ikke at sige noget, der kan modsige din tidligere entreprenørs historie, hvilket betyder at du bliver nødt til at tage ansvar, hvis du blev fyret for dårlig opførsel i stedet for lyver og siger, at han tog beslutningen om at forlade virksomheden for at lede efter nye muligheder.
   • Derudover er det vigtigt at besvare rekrutterers spørgsmål direkte - han ville kun være mere mistænksom, hvis du forsøgte at undgå det eller ønskede at ændre emne.

2. 

   
   
   Hold dig til fakta. Undgå at blive følelsesladet, når du forklarer årsagen til afskedigelsen, selvom emnet stadig fremkalder intense følelser. I stedet skal du blot give en kort beskrivelse af de begivenheder, der er ansvarlige for nedlukningen.
   • At holde sig til fakta holder dig fra at lyde for ked af det - det er vigtigt at tage ansvar for afskedigelsen, men at undskylde for dine handlinger under et jobsamtale kan formidle et billede af fortvivlelse.
   • I stedet for at sige "Min vejleder var for ond for mig, og jeg kunne ikke håndtere så meget pres. Så jeg endte med at lave nogle dumme fejl, som jeg ved var meget alvorlige", foretrækker at sige noget som "Min tidligere vejleder havde meget forskellig arbejdsvaner Det fungerer bedre med presset fra deadlines i sidste øjeblik, da jeg foretrækker at forberede hvert projekt i god tid. Derfor var jeg undertiden ikke i stand til at generere de resultater, han ledte efter ".

3. 

   
   
   Ret ikke fingrene. En rekrutterer vil mindre sandsynligt tro på en kandidat, der lægger al skylden for den sidste afskedigelse på den tidligere arbejdsgiver, og som ikke accepterer nogen del af ansvaret. Så husk at komme med en kommentar til den rolle, du spillede i disse begivenheder, selvom det bare er at sige, at din personlighed ikke matchede virksomhedens kultur eller kravene i den specifikke stilling.
   • Sig ikke noget som "Alle overtrådte virksomhedens politik fra tid til anden, men ingen fandt ud af det. Jeg var bare uheldig nok til at blive fanget" - at bebrejde andre mennesker for deres fejl viser kun arrogance og uansvarlighed.
   • Glem ikke dine fejl! Nævn dem kort og fortsæt med mere positive kommentarer.

4. 

   
   
   Klag ikke. At tale dårligt om din tidligere vejleder under et jobsamtale vil aldrig være en god idé, uanset omstændighederne.
   • Stræb efter at være rolig og centreret, selvom du stadig er meget vred over at blive fyret - du vil ikke give det indtryk, at du er en vrede.

5. 

   Hold detaljerne om en uretfærdig afskedigelse for dig selv. Selv hvis du føler, at du er blevet diskrimineret af nogen, er det aldrig en god ide at tale med en rekrutterer om dine intentioner om at indgive en arbejdssag mod det tidligere firma. Selvom et firma teknisk set ikke kan hjælpe med at ansætte nogen af ​​denne grund, vil intervieweren tage disse oplysninger som et advarselsskilt - så giv ikke grunde til, at en potentiel arbejdsgiver fortolker det som en mulig juridisk trussel.

6. 

   Vis at du har lært af dine fejl. Når du har erkendt, hvad der gik galt i dit tidligere job, skal du vise, at du har lært en erfaring fra erfaring. Fortæl hvordan du er vokset siden da, og hvordan du ville stå over for den samme situation i dag.
   • Hvis du blev fyret for at overtræde virksomhedens politikker, skal du sige noget som "På det tidspunkt var jeg ikke klar over, at overtrædelser ville blive taget alvorligt, men hændelsen gjorde mig mere respektfuld og opmærksom på reglerne. Jeg er fuldt ud klar over alvoret. af mine handlinger, og derfor har jeg også større respekt for virksomheden, for den ledige stilling og for alt det ansvar, der fulgte med det ".
   • Gør det klart, at fejlen aldrig vil blive gentaget i fremtiden.
   • Kritiser ikke dig selv for meget, det kan sende et billede af usikkerhed og fortvivlelse for at få jobbet. Tal om lektioner i en subtil og positiv tone, men skæld ikke for meget for at vise falsk beskedenhed - sælg dig selv som en god professionel snarere end at nedsætte dig selv.

7. 

   Omgiv det negative med det positive. Hvis du har brug for at sige noget negativt for at forklare afskedigelsen, skal du omgive udsagnet med positive bemærkninger for at undgå at være alt for negativ.
   • For eksempel, hvis du blev fyret for ikke at komme sammen med andre medarbejdere, skal du omslutte disse oplysninger med sætninger om din entusiasme for at udføre et godt stykke arbejde og om alle de lektioner, du lærte, mens du arbejdede som et team.

8. 

   Skift fokus for samtalen til andre professionelle oplevelser. Enhver, der kun er fyret en gang og har en god professionel baggrund, bør fokusere på tidligere resultater og understrege, hvor meget afskedigelsen var en undtagelse i hans karriere.

Metode 2 af 2: Mindske vigtigheden af ​​afskedigelse

1. 

   Skam dig ikke for en fyring, der er motiveret af omstrukturering og medarbejdernedskæringer. Beslutningen havde sandsynligvis mere at gøre med virksomhedens økonomiske situation end med selve resultaterne - intervieweren ved dette, så du skal ikke bekymre dig for meget om, hvad han vil tænke.
   • Gør det klart, at fratræden var motiveret af en omstrukturering, idet du sagde noget som "Min position er elimineret" eller "Virksomheden har skåret ned på mange medarbejdere på grund af økonomiske problemer".

2. 

   Vær ikke for hård mod dig selv. Selvom afskedigelsen var forårsaget af en eller anden form for fejl, er det vigtigt ikke at torturere dig selv på grund af dette, da en sådan adfærd ville have en negativ indvirkning på din selvtillid og derfor sende et billede af inkompetence til rekrutterere.

3. 

   Tal med din tidligere arbejdsgiver. Måske er han villig til at hjælpe dig, afhængigt af hvordan dit professionelle forhold er afsluttet. Så tal med din tidligere vejleder og spørg, om han kan skrive en reference, der hjælper dig i din søgen efter et nyt job - han kan stadig have positive ting at sige om dig, selvom han fyrede dig, og det vil hjælpe dig med at retfærdiggøre opsigelsen med en forklaring, der er acceptabel for alle involverede.
   • Du bliver sandsynligvis nødt til at indrømme dine egne fejl. For eksempel, hvis du blev fyret for ikke at være effektiv nok, skal du anerkende de fejl, du har lavet, og forklare, hvad du har lært af dem - den tidligere arbejdsgiver vil være mere villig til at anbefale dig, hvis han mener, at du har lært din lektion.
   • Selvom du ikke får hans hjælp, kan du stadig få en positiv henvisning fra en anden virksomhedsmedarbejder, så vær ikke bange for at spørge.
   • Du vil sandsynligvis ikke være meget heldig, hvis du har begået en meget alvorlig overtrædelse, såsom at stjæle fra virksomheden eller chikanere en kollega.

4. 

   Hold detaljerne for dig selv. Du behøver ikke at oplyse årsagen til opsigelsen i CV'en eller i følgebrevet, medmindre dette spørgsmål er angivet i ledige instruktioner - i dette tilfælde skal du prøve at være kort og ikke gå i detaljer, du kan uddybe svaret under samtalen.
   • I nogle tilfælde kan det være en god ide at forklare årsagen til din afskedigelse inden interviewet, når vi er mest nervøse, men det afhænger helt af dig. Husk, at det normalt er bedst at forklare denne type hændelse i en ansigt til ansigt-samtale i stedet for at bruge et par linjer fra følgebrevet eller ansøgningsskemaet.

5. 

   Styrke Genoptag. Hvis du har været ledig i nogen tid, er du måske bange for, at dette hul i læseplanen vil give et dårligt indtryk. I stedet for at formidle billedet om, at du ikke gjorde noget i perioden efter afskedigelsen, skal du vise, at du brugte den tid til at perfektionere visse faglige færdigheder.
   • Hvis det er muligt, skal du få et nyt eksamensbevis eller et nyt certifikat eller tage nogle gratis kurser for at øge dine chancer for at få et nyt job.
   • Søg efter at arbejde som konsulent eller professionel freelancer - selvom du ikke får mange kunder, vil denne oplevelse udfylde læseplangabet og give dig et billede af lederskab.
   • Frivilligt arbejde er også en anden god tilføjelse til læseplanen, især hvis den er relateret til dit faglige område.

6. 

   Udstråler professionalisme. Gør en ekstra indsats for at se professionel ud, hvis du vil have, at rekruttereren ikke lægger for meget vægt på din fratræden - Giv ikke nogen grund til, at han tvivler på din evne til at gøre et godt stykke arbejde.
   • Øv dig alle etiketterne i et jobsamtale, klæd dig professionelt, kom tidligt og sæt din telefon i lydløs tilstand.
   • Derudover er det meget vigtigt at undersøge virksomheden og forberede sig godt på at svare på spørgsmål om branchen og kravene til den pågældende ledige stilling.

Tips

• Udtryk altid taknemmelighed for de erfaringer, der er draget af tidligere erfaringer, uanset hvordan de sluttede.
• Rekruttereren har mindre grund til at være mistænksom, hvis du opfører dig på en positiv og selvsikker måde.
• En afskedigelse er ikke verdens ende, så giv ikke op på søgen efter det perfekte job!