Indhold

• Steps

At få en lærer fyret kan være en lang og kompliceret proces, hovedsageligt fordi der er specifikke procedurer til vurdering af situationen. Hvis du er en studerende og ønsker at rapportere en professors forseelse, skal du følge nogle specifikke retningslinjer. Hvis du er skolemedarbejder, er der andre procedurer, du skal følge. Lærere har ret til at blive behandlet retfærdigt og blive respekteret: hvis afskedigelsen er uretfærdig og ikke følger meget specifikke retningslinjer, kan læreren muligvis sagsøge skolen.

Steps

Metode 1 af 3: Få din lærer fyret

1. 

   Tal med læreren om dine bekymringer. Hvis du har problemer med en lærer, er den første ting at gøre at tale med ham privat efter undervisningen. Forklar roligt, at du mener, at det, han laver, er upassende. Lad ham forklare sig selv og forbedre sin opførsel.
   • Start samtalen med noget som "Jeg ville tale med dig om noget, der generer mig".
   • Bliv rolig og øve, hvad du vil sige på forhånd.
   • En simpel samtale er ikke altid en mulig mulighed. Hvis lærerens adfærd er for alvorlig, eller du føler dig utilpas (eller bange) med at tale med ham, skal du ikke diskutere situationen.

2. 

   
   
   Find ud af, om din klage har reel gyldighed. For at læreren bliver fyret, skal du bevise mindst en af ​​følgende ting: umoralsk opførsel, inkompetence, forsømmelse, alvorlig overtrædelse af skolens regler, straffedom, insubordination, svig eller ærekrænkelse. Lærerens adfærd skal passe ind i en af ​​følgende beskrivelser:
   • DET alvorligt overtrædelse af skolens regler det betyder, at læreren ofte bryder skolens regler, f.eks. ved ikke at give en studerende mulighed for at praktisere deres religion eller ved at behandle eleverne anderledes.
   • DET umoralsk opførsel det har at gøre med enhver form for seksuel kontakt eller misbrug med studerende, usømmelig eksponering, chikane, uanstændighed, besiddelse af våben og eksplosiver i skolen, besiddelse eller salg af narkotika.
   • DET inkompetence det betyder, at læreren er ekstremt ineffektiv i sit erhverv. DET uagtsomhed det opstår, når læreren simpelthen ikke gør jobbet, som han burde. Begge situationer har det samme resultat: studerende lærer ikke.
   • Hvis du vil indgive en klage, skal du kun rapportere den Fakta. Sig aldrig noget, der kan få dig til at blive beskyldt for bagvaskelse eller ærekrænkelse.

3. 

   
   
   Registrer hændelser. Lav en liste over negative hændelser og eksempler på læreres misforhold. Vær retfærdig i din vurdering, og registrer datoen og tidspunktet for hver hændelse, inklusive navnene på andre vidner. Læreren ingen skal se din rekord for din egen sikkerhed. Skriv om nødvendigt noter, som kun du forstår på det tidspunkt, og ryd dem op efter undervisningen.
   • Vær oprigtig, når du skriver om hændelserne.

4. 

   
   
   Saml beviser. Hvis det er muligt at optage audios eller filmhændelser på stedet, skal du gøre det. Sådanne beviser hjælper dig med at bevise din side, når det gælder at udarbejde rapporten i skolen. Hvis situationen er ekstremt alvorlig og kan ende i retten, er idealet at tale med en voksen om, hvordan man går videre, da ulovlig optagelse muligvis ikke accepteres af dommeren og kan afvise sagen.
   • Hvis lærerens problem ikke er kriminel, kan hans "ulovlige" optagelser være tilstrækkelige til at få ham fyret eller i det mindste overvåget af skolen.
   • Afskedigelse af læreren kan være en lang og kompliceret proces. Jo før skolestyret starter undersøgelsen, jo hurtigere bliver læreren fyret.

5. 

   Rapporter lærerens forseelse til rektor. Det er vigtigt at tage en ven eller et familiemedlem, når man taler om emnet. Tag hændelsesregistret og beviserne, du har samlet for at præsentere alt for instruktøren. Forklar rolig din side af historien. Hvis du prøvede at tale med læreren om emnet, skal du gøre det klart i samtalen med rektoren. Hvis der er vidner, skal du angive deres navn.
   • Overlever venligst kopier af det bevis, du har samlet, men opbevar det originale bevis som en forholdsregel. Det er vigtigt at beskytte dig selv.
   • Bare rapporter fakta.

6. 

   Spørg, hvad de næste procedurer er. Efter at have givet alle de oplysninger, du har, skal du spørge rektoren, hvad han vil gøre med læreren. Hvis det er lærerens første klage, og problemet ikke er farligt, kriminelt eller umoralsk, siger rektoren sandsynligvis, at han vil overvåge læreren og give ham en advarsel. Skolestyrelsen skal overveje udførligt om sagen inden afskedigelse af en lærer.
   • Hvis læreren er relativt ny på skolen (mindre end tre år gammel), er det muligt, at han straks afskediges.
   • Kræv, at din klage forbliver anonym, hvis det er muligt.
   • Under skoleundersøgelser, bed om at blive placeret i en anden klasse. Du skal ikke længere lide af lærerens dårlige opførsel.

Metode 2 af 3: Alert, overvågning og opretholdelse af bevis

1. 

   Giv en advarsel til læreren. Hvis du er en skolemedarbejder, og en lærer er blevet rapporteret af en studerende, er advarslen normalt det første skridt, der skal tages, især hvis læreren har arbejdet på stedet i lang tid. Advarslen kan være verbal, men afhængigt af klagens alvorlighed er det ideelt at blive skrevet.
   • Hvis læreren er ny på skolen og stadig ikke har stilling i stillingen, skal du vurdere, om idealet ikke er at affyre ham med det samme.
   • Hvis læreren allerede har stabilitet i stillingen, er afskedigelsen mere kompliceret. Medmindre han har været højt umoralsk eller kriminel, er idealet at advare og bede ham forbedre sin adfærd.

2. 

   Hjælp læreren med at forbedre sig. Ud over advarslen er idealet, at du giver de nødvendige ressourcer til, at læreren kan forbedre sig. At sikre, at læreren virkelig forstå det, give skriftlige dokumenter forslag til, hvad der skal forbedres.
   • Opbevar en kopi af de dokumenter, der er leveret til læreren i hans eller hendes fil, så du kan få adgang til dem senere.
   • Bed læreren om at underskrive modtagelsen af ​​dokumenterne. Hans underskrift vil bevise, at du har gjort din del i tilfælde af en fremtidig undersøgelse.

3. 

   Se læreren i klasseværelset. Det er vigtigt, at læreren evalueres, især hvis klagen drejede sig om inkompetence. Kontakt regionens studienævn for at finde ud af, om der er specifikke retningslinjer for vurdering af inkompetence til lærere. Det er muligt, at skolebestyrelsen selv har defineret instruktioner til disse sager. Under alle omstændigheder er det nødvendigt at observere læreren og indsamle beviser for at støtte den mulige afskedigelse.
   • Det er en god ide at levere skriftlig planlægning af de forbedringer, der skal opnås.
   • Tal med skolebestyrelsen og følg de kriterier, de definerer.

4. 

   Dokumenter alle hændelser. Læreren har sandsynligvis allerede en fil på skolen, hvor du skal dokumentere alt - klager, fravær, resultater af adfærdsvurderinger og alt andet, der har at gøre med læreren. Hvis hensigten er at affyre læreren, har du brug for formelle beviser: jo mere desto bedre.

Metode 3 af 3: Forslag om afskedigelse og afskedigelse af læreren

1. 

   Præsenter beviset for skolebestyrelsen. Hvis læreren er blevet instrueret i, hvordan man forbedrer sig og ikke har vist nogen ændring i adfærd, skal du tale med skolebestyrelsen og foreslå hans fratræden ved at præsentere de bevis, der er indsamlet tidligere.
   • Giv alle relevante oplysninger, du kan finde om lærerens sag.
   • For en afskedigelse med god grund skal du bevise mindst et af følgende: umoralsk opførsel, inkompetence, uagtsomhed, alvorligt overtrædelse af skolens regler, straffedom, insubordination, svig eller ærekrænkelse.

2. 

   Informer læreren om hans afskedigelse. Hvis læreren afskediges på grund af årsagen, er det ikke nødvendigt at give formel besked på forhånd. Hvis skolestyrelsen vælger at afskedige dig, men det ikke er muligt at bevise den rette årsag, er det vigtigt at give dig besked mindst 30 dage i forvejen. I tilfælde af retfærdig årsag er det nødvendigt at afsløre de oplysninger, der er indsamlet mod læreren.
   • Tal med læreren, og forklar, hvorfor opladningerne er tilstrækkelige til at affyre dig.

3. 

   Lad læreren forsvare sig selv. Uanset anklagernes grad og sværhedsgrad har læreren ret til at fortælle sin side af historien. Det skal gøres klart, at læreren har mulighed for at forsvare sig og blive hørt upartisk.
   • I de fleste tilfælde fyres lærere stadig.