Indhold

• etaper
• Metode 1 Udnyt sociale netværk
• Metode 2 Send en til virksomheden
• Metode 3 Stil spørgsmål personligt

I denne artikel: Udnyttelse af sociale netværkSend en til virksomhedenPoserende personlige spørgsmål11 Henvisninger

Nogle gange vil du arbejde i en bestemt virksomhed, men det er ikke muligt at vide, om det ansætter personale eller ej. Hvis du ikke ønsker at ringe direkte til virksomheden, kan udnyttelse af sociale netværk være nyttigt i at vide, om der er ledige stillinger. At sende en kan også give dig mulighed for at tale lidt om dig selv. Selvfølgelig kan det være mere effektivt at stille spørgsmål personligt, fordi det giver den ansættelsesleder chancen for at kende dig personligt.

etaper

Metode 1 Udnyt sociale netværk

1. 
   

   
   Opret en konto på et professionelt socialt netværk. Foretag en online søgning for at finde ud af, hvilke sociale netværkssider virksomheden bruger. Stræb efter at oprette en konto på det samme sted (er). Oprettelse af en professionel profil, som LinkedIn, er en fantastisk måde at skabe professionelle relationer på. Når tiden er inde, kan du bruge din profil til at få oplysninger om andre virksomheder.
   • Opdater din konto, selvom du ikke leder efter et job. Fra tid til anden, send en e-mail til dine tidligere kolleger for at stille dem spørgsmål og holde kontakten. Dette vil være nyttigt, når du leder efter arbejde.

2. 
   

   
   
   
   Kig efter medarbejdernes koordinater. Hvis du vil vide, om en bestemt virksomhed ansætter, kan du bruge din sociale netværkskonto til at søge efter rekrutterere eller ledige stillinger, da de vil være i stand til at give dig de oplysninger, du har brug for.
   • Hvis du ikke kan finde oplysninger om ansættelseslederen eller en bestemt rekrutterer, skal du kigge efter medarbejdere, der arbejder i personaleafdelingen. Prøv at kontakte dem og spørg dem, om de kan forklare proceduren. Det er bedst at prøve denne strategi kun, hvis du bruger et professionelt socialt netværk, f.eks. LinkedIn eller Viadeo. Det kan være ubehageligt at sende en til en medarbejder på sociale netværk som Facebook eller.

3. 
   

   
   Kontakt rekruttereren eller ansættelseslederen. Når du har fundet de kontaktoplysninger, du har brug for, skal du sende personen en kort. Beskriv kort din uddannelsesmæssige og professionelle baggrund, og spørg, om der er ledige stillinger i dit aktivitetsområde.
   • For eksempel kan du skrive dette: "Kære fru Véronique, jeg vil arbejde i din virksomhed, og gennem nogle undersøgelser opdagede jeg, at du er ansættelseslederen. Jeg er en professionel blikkenslager med over seks års erfaring i ABC Plumbing Company, hvor jeg er blevet forfremmet to gange. Jeg vil gerne vide, om din virksomhed i øjeblikket ansætter, og i bekræftende fald, hvordan kan jeg ansøge? Tak for din overvejelse. "

Metode 2 Send en til virksomheden

1. 
   

   
   
   
   Besøg virksomhedens websted. De fleste virksomheder har et afsnit på deres websteder, hvor navnene på medarbejdere i personaleafdelingen er anført. Det kan være nødvendigt at undersøge for at vide, hvem du skal kommunikere med, men ikke give op. De fleste HR-afdelinger har mindst en generel kontakt-e-mail-adresse og ofte en liste med hver medarbejders e-mail-adresse.
   • Hvis du, selv efter at have foretaget noget research, ikke finder den rigtige adresse, en medarbejder, skal du ringe direkte til virksomheden. Spørg ledsageren, om han kan give dig kontaktoplysninger, helst en e-mail-adresse, ansættelseslederen eller rekruttereren.

2. 
   

   
   Skriv en i en høflig stil. Når du har fået den rigtige adresse, skal du bruge din tid til at skrive en i en klar og høflig stil. Du skal kalde personen ved hans titel, præsentere dig selv og forklare, hvilken type position du leder efter.
   • Skriv f.eks. Dette: "Fru Irene, jeg har været en loyal kunde i din butik i mange år og har for nylig taget beslutningen om at tage dette forhold til et højere niveau ved at arbejde derhjemme. Jeg har fem års detailerfaring, to af dem som manager. Er der nogen ledige stillinger i øjeblikket? Tak for din overvejelse. "
   • Hvis det synes passende, skal du tilføje en linje mere og spørge, hvornår du skal følge op. Således har du en grund til at oprette forbindelse igen med rekruttereren om jobbet. For eksempel kunne du skrive noget som dette: "Hvis der er et bedre tidspunkt, hvor jeg kan komme tilbage til dig, så fortæl mig det. "

3. 
   

   
   Deltag i din CV. At informere ansættelseslederen eller rekruttereren om, at du har visse kvalifikationer, er en ting. Vedhæft dit CV for at vise manageren, at du virkelig har disse kvalifikationer. Hvis det er muligt, kan du medtage et link til en webside, artikel eller socialt netværksprofil, såsom LinkedIn, der viser dit arbejde.
   • At give et link giver et godt førsteindtryk og gør det muligt for personen let at se dit arbejde. Han ønsker måske at tjekke din profil efter din første.
   • Gennemgå dit CV for at se, om der er stave- eller skrivefejl, inden du indsender din ansøgning. Intet kan diskvalificere dig hurtigere end et CV med fejl.

Metode 3 Stil spørgsmål personligt

1. 
   

   
   Forbered det, du vil sige. At spørge om ledige stillinger personligt er ikke helt det samme, når du gør det skriftligt. Du har ikke tid til at ændre, hvad du siger, så du skal forberede dig selv. Gentag, hvad du vil sige, inklusive dit uddannelsesniveau, din arbejdshistorie og dine motiveringer.
   • Du får muligvis ikke et interview med det samme, men hvis du er godt forberedt, kan ansættelseslederen blive imponeret.

2. 
   

   
   Klæd dig ordentligt. Hvis du henter et jobsamtale, skal du vælge det tøj, du ville have på et møde. Det første indtryk er altid det rigtige, og ansættelseslederen vil tage dig alvorligt. At klæde sig ordentligt viser også dit engagement over for virksomheden, da du er der, selvom kun for at kende de tilgængelige positioner.

3. 
   

   
   Bed om at møde ansættelseslederen. Ofte har ansættelse af ledere ikke deres arbejdsstation nedenunder, så sørg for at spørge en medarbejder eller receptionist, hvis du kan tale med HR-manageren. Hvis du bliver spurgt hvorfor, skal du forklare, at du er interesseret i nogen ledige stillinger i virksomheden.
   • Hvis manageren ikke er tilgængelig, spørg høfligt, hvornår det ville være bedst at komme tilbage for at tale med ham. I nogle tilfælde kan du aftale en aftale med den medarbejder, du taler med.

4. 
   

   
   Ræk hænderne med ansættelseslederen. Så snart han præsenterer sig, skal du opføre sig professionelt. Klem hans hånd, se ham i øjnene og vær høflig. Præsenter dig selv og forklar grunden til dit besøg.

5. 
   

   
   Bring lav et CV. Den ledige stilling kan bede om dit CV efter præsentationerne. Du skal i det mindste medbringe en kopi af dit CV. Hvis han siger, at der ikke er noget ledigt i øjeblikket, så spørg ham, om du kan forlade dit CV til senere.
   • Læg dit CV i en vandtæt og rynke mod rynke. Undgå at have dit CV foldet, rynket eller vådt - det ser altid dårligt ud.